"Para las personas con discapacidad, un empleo significa la incorporación plena a la sociedad"

MURCIA. El Programa Talentos es una iniciativa de Inserta Empleo y Fundación ONCE dirigida a promover la inserción laboral de personas con discapacidad, que tras una primera fase desarrollada antes de verano arranca de nuevo en este mes. Al encuentro celebrado el pasado martes en Caravaca de la Cruz se sumarán tres próximas citas: Lorquí (28 de septiembre), Cartagena (4 de octubre) y Alcantarilla (10 de octubre). Delia Torralba es la directora regional de Inserta Empleo en la Región de Murcia y cicerone de las empresas reunidas en estos encuentros.

¿Qué es el programa Talentos y cuáles son sus objetivos?

El programa Talentos es una campaña nacional, cofinanciada por el Fondo Social Europeo, y dirigida a dar visibilidad al talento no descubierto de las personas con discapacidad para fomentar su contratación.

El programa Talentos pretende fortalecer la relación entre las empresas y las personas con discapacidad mediante 69 encuentros en España, 6 de ellos en la Región de Murcia, y se celebran en localidades, polígonos industriales y áreas empresariales. Esta iniciativa presta especial atención a las pymes, ya que tienen más difícil el acceso a la información sobre contratación de personas con discapacidad.  

¿Cómo se ajusta el Programa Talentos al trabajo que desarrolla Inserta Empleo?

Inserta Empleo es la entidad de recursos humanos de Fundación ONCE experta en la atención a las personas con discapacidad y centra su actividad en mejorar su formación y conseguir su inclusión en el mercado laboral. Cuenta con una experiencia de más de 25 años. Presta atención a las personas con discapacidad para ayudarlas a encontrar un empleo, las forma, si es necesario, y ofrece a las empresas las mejores candidaturas para los puestos que necesitan cubrir. Todo ello de forma gratuita.

Las empresas son nuestros grandes compañeros de viaje, sin ellas, no podríamos conseguir la verdadera inclusión de las personas con discapacidad que pasa si o si por un empleo.

¿Por qué el Programa Talentos se centra especialmente en el pequeño y mediano empresario/a?

El programa va dirigido al tejido productivo, al tejido empresarial de la Región de Murcia. Los encuentros se desarrollarán en las siguientes localidades y áreas empresariales: Caravaca de la Cruz, PI Base 2000, Cartagena y PI Oeste.

Nos centramos en todo el tejido productivo, sin embargo, son las pequeñas y medianas empresas las que más desconocen el talento de las personas con discapacidad y por este motivo les prestamos una especial atención

¿Qué utilidad pueden obtener estos responsables de empresas de las jornadas programadas?

 Los encuentros mostrarán una panorámica detallada sobre la situación actual de la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad y ofrecerán a las empresas inscritas herramientas de valor que permitan fomentar su contratación. Los asistentes recibirán información específica sobre:

La normativa legal en la contratación de personas con discapacidad en la pequeña y mediana empresa.

●       Requisitos y beneficios de la contratación de personas con discapacidad.

●       La repercusión social derivada de la contratación de personas con discapacidad.

●       La labor desarrollada por Inserta Empleo en materia de inclusión sociolaboral de personas con discapacidad.

Asimismo, el programa Talentos tiene como fin sensibilizar a las empresas asistentes para que empaticen con las personas con discapacidad y conozcan y reconozcan su valía, capacidad de resiliencia y de superación.

¿Por qué es importante promover la inserción sociolaboral de las personas con discapacidad? ¿Qué les aporta el acceso a un empleo?

En nuestra sociedad, disponer de un empleo es un principio fundamental, tanto para la integración social de la persona como para el desarrollo de la personalidad, ya sea persona con discapacidad reconocida o no.

El empleo supone una importante vía de desarrollo personal y una incorporación plena a nuestra sociedad. Por ello, el trabajo más que un fin en sí mismo es un medio para conseguir diferentes aspectos como son: una imagen más positiva y útil de uno mismo, haciendo que la persona se sienta reconocida socialmente y que forma parte de un grupo social, la estructuración del tiempo, aumento en la cantidad y calidad de interacciones sociales y, por supuesto, la independencia económica..

El acceso al empleo es una de las mejores herramientas, si no la mejor, para conseguir igualdad y autonomía de las personas con discapacidad

 ¿Cuáles son las principales dificultades que encuentran las personas con discapacidad para el acceso a un empleo en la Región de Murcia?

 En la sociedad en general se dan varias dificultades en la contratación de personas con discapacidad. De forma inconsciente, la falta de información, provoca inseguridad y actitudes discriminatorias. Para paliar esto, las herramientas más eficaces son la sensibilización, la formación y el diálogo. Por otro lado, los juicios de valor fundados en la tradición y los estereotipos acarrean discriminación y exclusión. No debemos olvidar que tratar a las personas con discapacidad con condescendencia o sobreprotección obstaculiza su proceso de aprendizaje y desarrollo profesional.

¿Cuáles son los sectores en los que existe una mayor penetración de personas con discapacidad en la Región de Murcia? 

Según los datos  recogidos en el Informe de Mercado de Trabajo de las Personas con Discapacidad, el sector que más contrata personas con discapacidad en la Región de Murcia es el sector servicios, seguido del sector agrícola; en tercer lugar la industria y por último la construcción.

 ¿Qué perfiles buscan las empresas a las que pueden ajustarse las habilidades y competencias de una persona con discapacidad? 

 Las empresas demandan todo tipo de puestos, pero los más solicitados suelen ser de baja o media cualificación, tales como: conserjes o auxiliares de servicios, personal de limpieza, personal de jardinería, personal de administración.

Sin embargo, cabe decir que, Inserta Empleo también ha intermediado en ofertas de alta cualificación tales como: ingenieros, informáticos, profesionales de prevención de riesgos laborales, profesionales de la psicología, trabajo social o educación social.

 ¿Qué aportan las personas con discapacidad en su entorno laboral? 

La integración laboral de las personas con discapacidad enriquece al capital humano, provocando en la plantilla un sentimiento de orgullo de pertenencia, Tener la oportunidad de trabajar con personas con discapacidad impulsa la aceptación de la diversidad y la no discriminación. Cambia la actitud de los trabajadores y elimina estereotipos.

Por otro lado, la reputación de la empresa que contrata personas con discapacidad aumenta tanto en el mercado como dentro de la misma empresa, aumentando su imagen positiva. ·        La contratación de personas con discapacidad refuerza la política de diversidad de las empresas y da como resultado una cultura corporativa abierta, en sintonía con la sociedad y, por ello, más competitiva. Las empresas que han contratado a personas con discapacidad las catalogan como trabajadores leales y estables, con baja tasa de rotación, y absentismo.

 Por último, ¿en qué sectores de la economía y la empresa murciana os gustaría elevar el grado de empleabilidad de personas con discapacidad?

 Todo sector es importante, generar oportunidades para personas con discapacidad es nuestra razón de ser, trabajar para y por la inclusión laboral de las personas con discapacidad es nuestro objetivo prioritario, siempre teniendo en cuenta la calidad y estabilidad en el empleo.