CARTAGENA. El Comité de Empresa de Navantia Cartagena ha instado a la empresa pública y a SEPI, como su accionista, a esclarecer todo lo acontecido ese año y siguientes en cuanto a retribuciones salariales del colectivo de directivos y máximos responsables, perteneciente al Comité de Dirección Corporativo así como al encuadrado en las Bandas A y B; años coincidentes con la puesta en marcha del actual Plan Estratégico 2018-2022 y vigencia del I Convenio Colectivo de Navantia 2018-2021.
Esta reclamación llega a raíz de las irregularidades en cuanto a retribuciones salariales detectadas en 2018 en Navantia por el Tribunal de Cuentas en su informe sobre la fiscalización del sistema retributivo de los órganos de gobierno de sociedades mercantiles como la nuestra, instamos a Navantia, y a SEPI como su accionista, a esclarecer
Algo, por otro lado, en consonancia con las carencias detectadas por el Consejo de Transparencia y Buen Gobierno, publicado en su “Informe de evaluación sobre el cumplimiento de las obligaciones de Publicidad Activa” de nuestra empresa, realizado el 5 de abril de 2021.
Como venimos reclamando en el interno de nuestra compañía, le recordamos a la Dirección de Navantia, y en concreto a la de RRHH, su deber como Sociedad Mercantil Estatal de cumplir con sus obligaciones legales en todo lo referente a los sistemas retributivos; sean salariales, extrasalariales o gastos de acción social.
En este sentido, "debemos recordar que cualquier reclasificación debe someterse a las limitaciones que la normativa vigente determina respecto al régimen de retribuciones de su personal laboral, en cuanto a la determinación o modificación de sus condiciones retributivas tal y como queda determinado anualmente en los Presupuestos Generales del Estado correspondientes con el alcance y forma de acuerdo con la Orden Ministerial HAP/1057/2013".
Recuerdan, también a esta Dirección, que Navantia se encuentra incluida dentro del ámbito de aplicación de la "Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno", cuya finalidad es ampliar y reforzar la transparencia de la actividad pública como mecanismo para facilitar el control de la actuación pública, facilitando el derecho que tiene toda persona a acceder a la información pública que obre en poder de Navantia, según reconoce dicha ley, entendiendo como información pública los contenidos o documentos, cualquiera que sea su formato o soporte.
"No nos son gratas este tipo de situaciones". El "aspecto reputacional de nuestra empresa nos preocupa en grado sumo, pero tal como ha sucedido con las denuncias y posteriores sanciones impuestas a Navantia por la Inspección de Trabajo, lamentablemente, y agotados todos los caminos posibles en el interno de nuestra compañía, nos vemos en la obligación de hacer pública esta denuncia".
Añaden en un comunicado que en ese cambio cultural, el cual compartimos, "debe esta dirección reflexionar en cuanto del convencimiento de que ninguna empresa, por más que asegure su apuesta por valores como la transparencia, el liderazgo, el bienestar corporativo, etc., si a continuación los comportamientos de quienes la dirigen difieren de esos pretendidos valores, difícilmente podrá ejercer y cumplir con los objetivos propuestos, perjudicando no sólo los derechos y condiciones laborales de nuestra empresa, sino también los de la ciudadanía en general como empresa pública que somos y gestionada con fondos públicos".
Instan, por tanto a Navantia y a SEPI a facilitar a este comité de empresa "la documentación oportuna en cuanto a reclasificación profesional de los niveles A y B de la Dársena de Cartagena, así como las aclaraciones oportunas respecto a las retribuciones de los miembros del Comité de Dirección Corporativo".
