Nieto asegura que se "ha avanzado mucho" en el acuerdo con los trabajadores municipales y estos creen que se pretende dilatar hasta las elecciones

CARTAGENA. Los representantes de los trabajadores del Ayuntamiento de Cartagena han mantenido a lo largo de las últimas semanas varias reuniones con el equipo de Personal del Ayuntamiento de Cartagena para tratar de avanzar en los diferentes puntos del Acuerdo de Condiciones de Trabajo (funcionarios) y el Convenio Colectivo (laborales) de los trabajadores del Ayuntamiento de Cartagena. 

Mientras la concejala de Personal, Esperanza Nieto, afirma que se ha avanzado mucho y que hay una "primera fase" que estaría a punto de cerrarse, los sindicatos no opinan igual. Daniel Guirao, secretario general de la sección sindical de CCOO, afirma que desde el Ayuntamiento "no están por la labor. Nos da la impresión de que quieren alargarlo todo hasta después de las elecciones" y que sea, por tanto, el próximo equipo de Gobierno quien se tenga que sentar en la mesa para alcanzar acuerdos comunes. 

Alejandro Dorado, del sindicato CSIF, es de la misma opinión y añade que se han estancado "con puntos del acuerdo que tienen poca relevancia y tiene pinta de que están dilatándolo". No obstante, añade el representante sindical que tienen "voluntad de negociar y llegar a acuerdos a ser posible antes de las elecciones. Espero que ellos tengan la misma", por lo que "las próximas semanas van a ser decisivas", asegura.

"O se cambia el paso para alcanzar acuerdos y se pone de manifiesto voluntad para llegar a los compromisos adquiridos por el equipo de Gobierno o a final de mes con un gobierno en funciones no se puede adoptar ningún tipo de acuerdo pq el gobierno sólo podrá realizar actos de gestión ordinaria", esgrime José Juan González, Secretario General de la sección sindical de UGT en el Ayuntamiento.

"Nosotros hemos solicitado ante la Delegación de Gobierno concentraciones de protesta por la falta de impulso que estamos viendo y serán todos los jueves a partir del jueves 9 y hasta el jueves 30 que hay pleno ordinario", admite el representante de UGT, quien añade que "no es que no confiemos en la palabra de la Alcaldesa, es que por plazos y por la falta de impulso y la importancia de los temas vemos que hay que intensificar las mesas para alcanzar el objetivo marcado".

Hay que recordar que a finales del pasado año, el Gobierno indicaba que la intención era de abrir una negociación amplia sobre los contenidos del Acuerdo de Condiciones de Trabajo y el Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Cartagena. Nieto indicó que la vigencia de algunos aspectos del acuerdo actual está todavía en manos de la administración de justicia después de que la Junta de Personal recurriese el fallo en el que el Juzgado de Lo Contencioso Administrativo 1 de Cartagena avaló la decisión de la Junta de Gobierno Local de suspender varios preceptos del acuerdo de 2019. "La intención del gobierno es seguir hablando, seguir avanzando en la negociación para adelantar todos los acuerdos sobre los aspectos laborales en los que haya mayor posibilidad de consenso", explicó entonces.

"Es una negociación compleja, porque llevamos desde febrero del año pasado", añade Nieto a día de hoy, quien subraya que "revisar una relación de puestos de trabajo de un Ayuntamiento que la última vez que se revisó fue en 2002. Puesto por puesto, necesidad por necesidad y complemento por complemento, es algo extenso. Son muchas cosas las que hay que ver, pero considero que se le ha dado un avance importante", subraya la concejala de Personal, quien subraya que "el compromiso que nosotros adquirimos de hacer la primera fase de la relación de puestos de trabajo está cerrado".

Recuerda que desde la última ocasión a revisar esa RPT "las necesidades han cambiado y las estructuras son totalmente diferentes", a la vez que explicaba que se vienen desarrollando mesas para hablar de esta modificación de la relación de puestos de trabajo, pero a la vez también se estudia el Acuerdo de Condiciones de Trabajo, las mesas de Formación y de Prevención. "Ahora todo el mundo mira al horizonte del 28 de mayo y yo les insisto en que tenemos las negociaciones muy adelantadas, por lo que sería posible cristalizar esta primera fase", apostilla la concejala.

Mientras la negociación esté abierta "no entiendo mucho que nadie decida movilizarse", añade Nieto. "Tenemos prácticamente cerrados los compromisos y los representantes lo saben, porque están en las comisiones técnicas junto a mi equipo. En esta legislatura hemos dado pasos muy importantes en este sentido", apostilla.

Recuerda la concejala que en esta primera fase se han tratado los siguientes puntos:

.- Revisión de todos los puestos por concurso. 

.- Revisión de las adscripciones provisionales a puestos o atribuciones temporales de funciones, que se han hecho de forma puntual y que se han alargado en el tiempo, para convertirlos en puestos dentro de la RTP como corresponden -organigrama, funciones y atribuciones-.

.- Revisión los complementos de destino de todos los puestos base del Ayuntamiento. Ahora falta por revisar los complementos específicos.