MURCIA (EP). La dirección de la empresa MTorres ha presentado a la Comisión Negociadora una propuesta de Expediente de Regulación de Empleo (ERE), sujeta a acuerdo, que reduce a 114 las salidas de la plantilla, de las que 67 corresponderían a la planta navarra y 47 a la murciana, ubicada en Fuente Álamo.
Ha sido en la sexta reunión del periodo de consultas del ERE, en la que la dirección ha presentado "una mejora significativa" de la plataforma integral de condiciones del ERE propuesta el 2 de marzo, cuando la cifra bajó a 164 salidas forzosas desde las 188 inicialmente planteadas por la empresa para las plantas de Navarra y Murcia.
En cuanto al alcance del ERE, la dirección explica en una nota su nueva propuesta, que supone añadir 30 personas más al ajuste ya realizado en la propuesta del 2 de marzo y totalizar una reducción del 30% sobre el alcance inicial.
De las 114 salidas, 67 se producirían en el centro Torres de Elorz (Navarra), lo que supone una reducción de un 24% sobre el alcance inicial del ERE, y 47 en el centro de Fuente Álamo (Murcia), con una reducción en este caso de hasta un 36% sobre el alcance inicial.
Además, 9 salidas serían transformables en prejubilaciones si así lo desean los trabajadores afectados. Se trataría de las personas de 60 años o más, a quienes se ofrecería un nivel de cobertura equivalente a un 80% de su salario neto, frente al 60% de la anterior propuesta de la empresa. En cuanto a las indemnizaciones, se fijan en 28 días por año de antigüedad con un tope de 18 mensualidades.
La plataforma mejorada de la empresa incluye un Plan de Recolocación con un acompañamiento de 9 meses a las personas afectadas por el ERE con nuevos servicios añadidos como el asesoramiento financiero o el asesoramiento a hijos y parejas. También otorga un acceso preferente a las personas que salen de la compañía para vacantes en 2021 y 2022, siempre que se reúnan los requisitos de capacitación para el perfil requerido.
