Foto: KIKE TABERNER MURCIA. Florecen de nuevo las oportunidades laborales en la Región. Y es que, más allá del optimismo que arrojan las últimas cifras de paro, las previsiones para el tercer trimestre de este 2022 invitan a celebrar que el mercado de trabajo se mantiene en la senda del crecimiento. Así se desprende del último estudio elaborado por ManpowerGroup en el que se especifica que el 49% de los directivos de la Región busca ampliar plantilla en los próximos tres meses.
Este informe desglosa los resultados por territorios, siendo Murcia unida a la Comunidad Valenciana para formar la zona de Levante, que muestra un mejor resultado que el conjunto de España con una creación de empleo neta del 29%. Esto se debe a que, además de la mitad de los empresarios que buscan nuevos trabajadores, el 18% prevé tener que recurrir a despidos en el tercer trimestre del año, mientras que el 29% planea mantener estable su equipo.
El buen funcionamiento previsto para el mercado laboral en el tercer trimestre del año viene dado por las buenas perspectivas que existen de cara a la campaña de verano, pues ya en las Fiestas de Primavera se hizo patente el resurgir del turismo en la Región con alojamientos hoteleros rozando los llenos y los bares registrando cifras récord.
No obstante, esta buena demanda de trabajadores queda truncada por el "desajuste de talento", pues 8 de cada 10 directivos de Levante asegura tener problemas para encontrar profesionales con las habilidades requeridas.
En concreto, la tolerancia al estrés y la adaptabilidad son las cualidades más deseadas, pues son solicitadas por el 31% de los empresarios de la zona. Por detrás le siguen la capacidad de razonamiento crítico y la resolución de problemas, demandadas en el 29% de los casos, mientras que el trabajo en equipo y las soft skills -habilidades blandas, como la empatía- son especialmente valoradas por el 26% de los directivos.
"Es una excelente noticia que los empresarios de Levante presenten datos tan optimistas en proyección de empleo", apunta Francisco Ribeiro, Country Manager de ManpowerGroup España. "Sin embargo, 8 de cada 10 empresarios de esta región, tienen dificultades para encontrar el Talento que necesitan. Por eso, las compañías tenemos hoy el deber de actuar con urgencia y facilitar la colaboración entre empresas, gobiernos y entidades educativas para garantizar que nadie se quede fuera del mercado. Debemos impulsar un futuro del empleo más sostenible y más diverso que garantice el upskilling y reskilling de los profesionales y otorgue mayor relevancia al bienestar de las personas en las compañías", concluye.
Más allá del optimismo que arrojan estos pronósticos, lo cierto es que los últimos datos ya muestran la pujanza que está adquiriendo el mercado laboral en la Región. De hecho, en el Boletín de Coyuntura Económica relativo al primer trimestre del año, la patronal Croem ya identificaba en el empleo un motor de crecimiento con notables aumentos en el número de trabajadores y descensos en la cifra de parados.
Asimismo, resalta que los "recientes cambios en la normativa laboral" podrían haber desembocado en el intenso repunte de trabajadores indefinidos que ha experimentado la Región, con más 8.500 en tres meses. En este sentido, recuerda a su vez que la temporalidad ha alcanzado su tasa más baja de la serie iniciada en 2002 con un 26,7%, lo que la sitúa en su punto más cercano a alcanzar la tasa nacional.
Más recientes son los datos de mayo facilitados por el Ministerio de Trabajo, que sitúan la cifra total de desempleados en la Comunidad en 89.969 tras descender en 3.388 personas en abril, un 3,63% menos. En este sentido, destaca que el paro bajó en todos los sectores, pero especialmente en los Servicios, un segmento clave para el buen funcionamiento de la economía regional y que espera consolidar su recuperación en esta campaña de verano.
