Inspección de Trabajo de Cataluña sanciona a Amazon España con 3,2 millones de euros

MADRID (EFE). 

La Inspección de Trabajo de Cataluña ha propuesto una sanción de 3,2 millones de euros a Amazon España y de 2,6 millones a 17 empresas subcontratadas, de las que seis son de trabajo temporal, por cesión ilegal de personas trabajadoras.

Según ha informado la consellería de Empresa y Trabajo, la inspección ha propuesto un total de 3.195.075 euros de sanción a Amazon Road Transport Spain SL por cesión ilegal de personas trabajadoras al constatar que 17 empresas subcontratadas le habían cedido 559 personas que trabajaban en condiciones laborales inferiores a lo que les corresponderían si hubiesen sido contratadas directamente por la multinacional.

Contra estas 17 empresas la Inspección de Trabajo ha propuesto también una sanción total de 2.609.578 euros.

Con esta propuesta, se inicia el proceso de sanción y las empresas pueden presentar alegaciones, que serán resueltas por la autoridad laboral.

La investigación inspectora se inició el pasado mes de febrero en Barcelona y concluye que, al menos, 599 personas realizaban trabajos de reparto en situación y condiciones de precariedad laboral, principalmente por lo que se refiere al salario y a la inestabilidad en el empleo, además de no contar con representación legal.

Las empresas subcontratadas por Amazon son Tipsa Delivery, Ara Vinc, Internet Commerce Solutions, Transportcat Logistics, Delivery Asap, Travieso Logistics, Cacao Logistics, Jom Servicios Intergrales, Anem Advanced Logistics, Gal Kajol y Duende Logistics.

Por su parte, la lista de empresas subcontratadas ETT por Amazon y con propuesta de sanción son JT Hiring ETT, GI Group Spain ETT, Temporal Quality, Iman Temporing, Randstad Empleo y Rhone Alpes Servicios España.

Amazon presentará alegaciones

Amazon ya ha anunciado que presentará alegaciones ante las sanciones propuestas por Inspección de Trabajo de Cataluña. Las fuentes consultadas por Efe no han querido hacer comentarios acerca de estas propuestas de sanción, como aseguran que no hacen con ningún procedimiento en curso, si bien han explicado que ya preparan alegaciones.

En concreto, la empresa tiene 15 días hábiles a contar a partir del día siguiente de la notificación para presentar sus alegaciones, de modo que el plazo terminaría el día 30 de este mes, según cálculos de la multinacional.

La propuesta de multa de Inspección de Trabajo ha puesto en marcha el procedimiento de sanción y las eventuales alegaciones que se presenten las deberá resolver la autoridad laboral en el plazo de seis meses.