Jorge Gil / Europa PressMURCIA. El ERE de Caixabank anunciado por la entidad a causa de la fusión entre la propia Caixabank y Bankia sigue dando pasos hacia su resolución final. Tras aceptar 5.937 de las 8.208 peticiones, en la Región de Murcia todavía hay un excedente de 66 personas que están pendiente de traslado para reordenar al personal que seguirá perteneciendo a la entidad y así poder aumentar las salidas en otras provincias como Barcelona o Sevilla.
Según informó Valencia Plaza, la entidad dirigida por Gonzalo Gortázar ha puesto sobre la mesa sindical varias alternativas con el fin de solucionar las provincias que tienen todavía excedente, además de la que cuentan con un exceso de demanda. Los sindicatos analizarán dichas vías para dar una respuesta lo antes posible en lo que es el final de la primera fase de las cinco que comprende dicho ERE donde el próximo 1 de noviembre saldrán del banco 1.223 empleados.
La segunda fase comienza con una veintena de provincias con excedente pendiente de resolver en 404 puestos. Y con 32 con un exceso de peticiones de más de 2.070, lo que lógicamente no va a poder materializarse en su totalidad como se ha abordado en la segunda Comisión de Seguimiento del ERE.
La entidad presidida por José Ignacio Goirigolzarri analizará el traslado de personal de provincias con excedente de solicitudes como la citada Región de Murcia además de Las Palmas (60); Almería (46); Córdoba (20); Asturias (13); León (19); Huelva (17); Guadalajara (7); Segovia (4) y La Rioja (3), que incrementarán la aceptación de salidas en Barcelona (12), Sevilla (70), Valencia (13), Tenerife (77), Baleares (21), Málaga (40), Vizcaya (13) y Granada (31).
Firma digital
Por otro lado, CaixaBank ha presentado a los sindicados el proceso de firma digital que deberán utilizar las personas que se van a desvincular de la empresa. En esta ocasión, la firma no va a ser presencial, se realizará a través de medios telemáticos. En principio, dicho proceso se realizará a través de los sistemas corporativos (correo y móvil) de CABK, salvo que se detecte, por el control de ausencias, que el empleado no está presente, en cuyo caso se utilizarán los medios personales que el solicitante previamente haya comunicado.
