MURCIA. El Ayuntamiento de Murcia ha puesto en marcha una Comisión de Igualdad integrada por técnicos municipales y representantes sindicales con el objetivo de impulsar la igualdad real y efectiva entre todos los empleados públicos municipales.
La comisión está integrada por un total de 27 personas entres personal sindical y de los servicios de Relaciones Laborales, Riesgos Laborales, Salud Laboral y de Igualdad, y actualmente están recibiendo formación para incorporar la perspectiva de género en la gestión de los recursos humanos y promover la participación activa del Plan Municipal de Igualdad.
Para dar a conocer ese plan, se van a invertir 4.000 euros en la puesta en marcha de un concurso de ideas para los empleados municipales para mejorar la imagen de ese proyecto, enviar información periódica en materia de igualdad a los trabajadores y poner en marcha un correo electrónico y formularios de contacto para recabar información del personal sobre conocimiento y percepción del grado de igualdad en la gestión del trabajo por parte del Ayuntamiento.
Por su parte, el departamento de nóminas ha actualizado el programa informático y en las próximas semanas se comenzará a pedir información para realizar un nuevo análisis de la situación de la plantilla y se valorará el inicio de otras actuaciones necesarias para poder elaborar la Auditoría Laboral.
