FOTO: EDUARDO PARRAMURCIA. El centro logístico de Amazon en Corvera se suma a los paros de una hora por turno convocados por CCOO. La organización sindical ha llevado a cabo esta convocatoria en todos los centros de Amazon en España, para los días 27 y 28 de noviembre, que coinciden en plena campaña de 'Black Friday' y 'Cyber Monday', para protestar por la falta de protección de la salud laboral que sufre la plantilla y los salarios que no reconocen las responsabilidades y exigencias que marca la empresa.
El sindicato ha informado de que la compañía americana no ha realizado ningún acercamiento tras las diversas propuestas que le han presentado para encontrar una solución global al conjunto de los centros de trabajo. Por ello, estos parones en señal de protesta y reivindicación buscan ser una manifestación de la "delicada situación" que se vive, donde en la que la plataforma no ofrece "ninguna salida razonable".
También han denunciado que Amazon se limita a pagar los salarios mínimos del sector de cada provincia, una decisión "ni es una decisión acertada ni es justa" que no compensa lo que se exige cada día a la plantilla. A ello se le suma la insuficiente protección de la salud del personal, algo que han comprobado junto a la Inspección del Trabajo. El sistema de gestión de accidentes e incidentes de la compañía estaría ocultando posibles fallos en las medidas de seguridad, no aplicándose así las medidas de prevención necesarias.
Entre otros aspectos, CCOO denuncia la falta de disposición de recursos humanos para atender a sus reclamaciones, como fallos de cobro y confección de nómina, la falta de claridad en conceptos de nómina o errores en la gestión de las vacaciones y de la jornada laboral, entre otras cuestiones.
En contraposición, fuentes de Amazon señalan que sus trabajadores en toda España actúan en "un entorno moderno y seguro con salarios y beneficios competitivos", recordando que los salarios de entrada parten de los 1.400 euros al mes, además de ofrecer oportunidades para "crecer y desarrollar" sus carreras. En materia de salud laboral, la plataforma ha subrayado que tanto sus empleados como sus familias cuentan con "beneficios integrales" en los que invierten "miles de euros más al año", destacando seguros médicos y de vida privados, comidas remuneradas, permiso de paternidad pagada extendida y descuento para empleados.
