Tirar de contactos para trabajar: seis de cada diez murcianos encuentra empleo gracias al networking

MURCIA (EP). El 63% de los recolocados en la Región de Murcia encontró empleo gracias a su red de contactos o 'networking' durante 2020, el cuarto porcentaje más elevado de España por comunidades, solo inferior al de La Rioja (80%), Baleares (77%) y Canarias (67%), según un estudio de LHH, la consultora del Grupo Adecco especializada en el acompañamiento de las organizaciones en sus procesos de transformación.

Este estudio concluye que el pasado 2020 fue un año que supuso un antes y un después en muchos aspectos e introdujo o aceleró rutinas y procesos en la manera de trabajar y relacionarse con los demás. Desde entonces, el mercado de trabajo se ha visto muy resentido, con la aprobación de nuevos ERTE, la notable caída de la afiliación a la Seguridad Social y el aumento de las tasas de paro.

Además, la oferta de empleo se llegó a reducir en los meses más duros del Estado de Alarma hasta un 70%, según el último Informe Infoempleo Adecco. Aunque, según los datos de LHH España, la mayoría de empleos (alrededor del 80%) no se consiguen buscando y solicitándolos por Internet.

Mientras esta oferta de empleo 'pública' -el conocido como mercado abierto- ha caído durante 2020, las ofertas que componen el llamado mercado oculto (aquellas vacantes que las empresas no publican) han crecido un 5,5% desde que se inició la pandemia en nuestro país.

La mejor manera para acceder a este mercado oculto es el llamado 'networking', pero en un año en el que las reuniones cayeron drásticamente, mantener esa red de contactos ha necesitado de mucha proactividad y manejo de las herramientas digitales para no quedarse descolgado.

La red de contactos sigue siendo la forma más habitual de acceder a un nuevo trabajo para las personas que participan en un programa de recolocación o 'outplacement' y así ha sido también durante 2020. Aunque es cierto que, debido a los confinamientos domiciliarios y a las restricciones a la movilidad y a ciertos eventos sociales, este 'networking' ha perdido algo de fuerza.

Así, si hace un año el 52% de los candidatos de los programas de recolocación encontraba un empleo a través de sus contactos, ahora lo hace el 43%. Esos 9 puntos porcentuales de diferencia los ha ganado íntegramente la recolocación gracias a las ofertas de empleo online (portales de empleo, anuncios, etc.), que suponen ya el 29% de los casos.

En menor medida aparecen otras opciones mucho menos representativas como los intermediarios, las candidaturas espontáneas, el emprendimiento o el llamado 'redeployment', cuando un candidato se recoloca en otra posición en su misma compañía.