Los sindicatos predicen la vuelta de las 'concentraciones espontáneas' en los actos públicos del equipo de Gobierno  

CARTAGENA. En febrero de hace tres años, en los actos previos a la Semana Santa, un nutrido grupo de funcionarios -alrededor de 200- acudían a La Llamada. Allí con bocinas, pitos, caretas con la imagen de la alcaldesa, por entonces Ana Belén Castejón, y un ruido ensordecedor impidieron a la misma anunciar junto con el presidente de la Junta de Cofradías, la celebración de la Semana Santa. Con gritos de 'mentirosa' y una pancarta en la que aludían directamente a Castejón y su decisión de suprimir el acuerdo laboral firmado en abril anterior, los funcionarios municipales protestaron hasta casi impedir que el discurso que llevaba preparado la primera edil se pudiera escuchar.

Ahora, en 2023 y sin acuerdos cerrados, aunque negociaciones abiertas, los sindicatos vuelven a la carga. Concretamente, UGT ha lanzado el aviso: "Desde UGT tememos que puedan producirse concentraciones espontáneas en diversos actos públicos, dado el malestar de la plantilla", explican en un comunicado en el que añaden que "nos gustaría evitar para conseguir llegar a un punto de encuentro entre las partes", y añaden que actualmente UGT se encuentra presente en los procesos de negociación "y ha exigido a la corporación mayor celeridad y asiduidad de mesas para alcanzar el mejor acuerdo posible para la plantilla municipal de lunes a viernes mañana y tarde si es necesario". Este mismo sábado Alberto Núñez Feijóo acude a un acto para apoyar a Noelia Arroyo en su candidatura para la Alcaldía de Cartagena. No es nada descabellado que algunos aprovechasen este acto para hacer notar sus reivindicaciones.

Durante todo este mes de marzo vienen concentrándose a las puertas del edificio administrativo como protesta por el proceso de negociación que se esta llevando a cabo, "pues entendemos que el Equipo de Gobierno no está interesado en llegar a un entendimiento en el Acuerdo de Condiciones de Trabajo y en la RPT" a tenor "del ritmo de negociación que plantea". 

Desde UGT, han llegado a esta conclusión, alegan, por los motivos siguientes: 

1. 1. Relación de Puestos de Trabajo. Se negoció en el año 2021, acordando con el Equipo de Gobierno, que se iniciarían negociaciones para el año 2022. Estas negociaciones para modernizar y renovar la estructura del Ayuntamiento mediante una Relación de Puestos de Trabajo. Se estableció un calendario de negociación en 2 fases, la primera fase debía finalizar en el primer semestre del año 2022, y una segunda que se negociaría para el segundo semestre del año 2022, finalizando antes el 31 de diciembre de ese mismo año el proceso de actualización. 
2. 2. La realidad, añaden, ha sido la siguiente: 
3. a. No se negoció nada en el primer semestre del año 2022 (con respecto a este tema). 
4. b. La negociación se inició gracias a las movilizaciones planteadas de mayo a Julio del año 2022 en el Colectivo de la Policía Local de Cartagena. 
5. c. Se terminó la primera fase en diciembre de 2022. 
6. d. La segunda fase, creemos como así nos lo manifestó la propia Alcaldesa y Concejala de Personal, que no nos podemos ir más allá del 28 de marzo, por realizarse la última Junta de Gobierno, en esa fecha. 
7. e. El 31 de marzo comienza la Semana Santa, y ya han comenzado el proceso electoral de elecciones municipales continuación la campaña electoral, lo cual reduce la capacidad de maniobra del Equipo de Gobierno para alcanzar acuerdos. 
8. 3. Acuerdo de Condiciones de Trabajo (ACT): Con motivo de la finalización de la vigencia del ACT, a finales de noviembre de 2022, todos los sindicatos "nos pusimos de acuerdo en denunciar parcialmente la finalización del ACT", para así proceder a la negociación del nuevo ACT 2023-2026. Esta denuncia versaba sobre los puntos suspendidos el 30 de diciembre de 2019, "para llegar a un entendimiento antes de las elecciones municipales, con el único fin de devolver derechos a la plantilla municipal. 

Todos ellos se encontraban aprobados en el ACT aprobado en junio de 2019 y suspendido en 30 de diciembre de 2019". 1. Plan de Pensiones 2. Carrera profesional compromiso que viene desde el año 2007. 3. Actualización de Jornadas Especiales. 4. Reconocimiento de tiempo de preparación al servicio.

El Ayuntamiento, "sorprendentemente", también denunció el ACT, "pero en su totalidad, la negociación de un ACT completo lleva aparejado mucho tiempo, el ultimo suspendido nos llevo 3 años, desde 2016 hasta 2019". En la actualidad, "hemos hecho propuestas conjuntas sobre esos puntos", subrayan, "trasladándole al equipo de Gobierno de la necesidad de llegar a un acuerdo lo antes posible, pero a nuestro entender no están interesados en alcanzarlo, aun habiendo podido reducir la deuda del ayuntamiento un 50%".

Por último, explican que quieren que se cumplan con los compromisos que adoptaron "con la responsabilidad que estos merecen" y recuperar derechos "que fueron suspendidos en su día, habida cuenta de la mejor situación económica".