Teletrabajo y productividad según cien directivos y CEOs murcianos

Durante el periodo de Confinamiento Pandémico, se me ocurrió lanzar una encuesta a directivos, CEO’s y directores de RRHH.

Si quieres conocer los resultados completos con gráficas, te aconsejo leer el informe en PDF. Si por el contrario, prefieres un breve resumen, te invito a que llegues al final de este post.

El objetivo era conocer el grado de adaptación a formas de trabajo en remoto, tales como Teletrabajo y Trabajo On Line.

Concretamente, había tres áreas de investigación:

1. La percepción acerca de la productividad y de la satisfacción de las personas con respecto a la modalidad de teletrabajo.

2. Los elementos de mejora para alcanzar una productividad óptima.

3. La previsión sobre futuras inversiones de las empresas en materias de teletrabajo y formación on line.

La encuesta contaba con unas 15 preguntas y fue contestada por unas 100 personas en total.

El 96% de los encuestados trabajan en empresas de la Región de Murcia.

El 50% de los encuestados eran directores de Recursos Humanos. Según la trazabilidad de las encuestas enviadas, se puede afirmar que el total de Directivos encuestados gestionan entre 10 mil y 20 mil empleos en esta región, lo cual hace bastante significativo el interés de lo que opinan respecto de las cuestiones que se les plantearon.

En este post se tratará solo una parte de la encuesta: concretamente trataremos el aspecto de la percepción de la productividad y satisfacción.

La conclusión general es que los Directivos Murcianos consideran que su desempeño en teletrabajo durante el periodo de confinamiento fue altamente productivo y satisfactorio. Curiosamente los encuestados consideran que la productividad de sus pares y colaboradores fue menor que la propia.

En cuanto a los elementos a mejorar, las actitudes y las habilidades de las personas para entender cómo manejarse a través de interfaces digitales representan el mayor impedimento. Curiosamente los procesos y la organización actual de las empresas, pensada para el trabajo presencial, tampoco acompaña.

Además se extrae que un tercio de los encuestados señala que menos del 20% de las personas de sus plantillas pedirán medidas de trabajo en remoto, una vez finalizada la época pandémica. Por otro lado, cerca de un 10% de los encuestados considera que más del 75% de las personas de sus plantillas, pedirá más medidas de reducción de la presencialidad.

Si quieres además conocer cuáles serán las áreas de inversión de las empresas para mejorar la productividad de sus personas y equipos On Line, así como las áreas de inversión en cuanto a formación On Line durante los próximos meses, te remito al informe completo con todas las gráficas y detalles.

Roberto Crobu es psicólogo 

@robcrobu

www.optimacoaching.es