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dos subinspectores critican las pruebas selectivas "controvertidas en los resultados y con aspirantes descontentos"

Los procesos selectivos de la Policía Local de Cartagena son puestos "en tela de juicio"

28/12/2021 - 

CARTAGENA. Los subinspectores de la Policía Local de Cartagena Antonio Jesús Pérez Berruezo y Juan Manuel Manzanera Vélez (JMMV y AJPB respectivamente) han escrito una 'carta abierta' a los medios de comunicación a raíz del último proceso de selección para comisario principal jefe de la Policía Local de Cartagena, que ha quedado desierto, recordemos, tras no superar ninguno de los opositores la última prueba que se ha llevado a cabo.

En dicha carta, explican que los últimos procesos selectivos en la Policía Local de Cartagena durante la legislatura, que ahora encabeza Noelia Arroyo, "no han estado exentos de polémica" y tampoco es la primera vez que "se pone en tela de juicio la realización de pruebas selectivas controvertidas en los resultados y con aspirantes descontentos" algunos de ellos como los subinspectores JMMV y AJPB, que firman la misiva que también "sufrieron de los caprichos del reciente proceso selectivo que finalizó con el ascenso de 7 de los 10 aspirantes a la categoría de Inspector de la Policía Local de Cartagena".

El proceso en cuestión, indican en su carta, que fue llevado "por el Tribunal asistido por la entonces psicóloga municipal y conformado entre otros por el anterior Comisario Emilio Juan Rodríguez Méndez ahora jubilado", declaró "no aptos" a estos dos aspirantes.

La resolución de la prueba psicotécnica y posterior entrevista llevó, tras varios recursos, a estos dos aspirantes a recurrirla "por falta de transparencia" y judicializar la decisión del Tribunal, por la vía contenciosa administrativa. Obtuvo la misma "dos sentencias favorables donde se declara probado según la juez del juzgado de lo Contencioso administrativo número 1 de Cartagena, que el Tribunal Calificador se apartó de las bases para descalificar injustamente" a estos dos aspirantes "declarando la nulidad de la prueba y concediendo a los recurrentes el derecho a continuar en el proceso selectivo y por tanto su derecho a optar a las plazas asignadas frente al resto de aspirantes finalmente seleccionados", explican los subinspectores.

Es paradójico que "aún existiendo una gran necesidad de mandos en la categoría de Inspector" no se les hubiera facilitado "ese derecho a continuar el proceso selectivo incluso se les hubiera nombrado provisionalmente habida cuenta de la necesidad".

Esa prueba en la que fueron eliminados "injustamente" determinó tras el examen psicotécnico "que solo 7 de los 10 por entonces cabos aspirantes superaron esta primera prueba", y que "curiosamente coincidiendo al final con las plazas ofertadas, en esta ocasión no se dejó ninguna desierta, nada se movió en los siguientes dos exámenes donde esos 7 aspirantes superaron las pruebas selectivas".

El Ayuntamiento de Cartagena, "no conforme con las dos sentencias" las recurrió ante el Tribunal Superior de Justicia de Murcia, "algo contradictorio con las dispensas que ahora la Regidora Municipal Noelia Arroyo ofrece sobre la reciente polémica suscitada por la eliminación de todos los aspirantes en las pruebas dirigidas por una psicóloga de la Comunidad valenciana, entre ellos los recientemente ascendidos por ella a la categoría inmediatamente superior careciendo de proceso selectivo alguno, actuaciones éstas que dejan claramente a la vista que es el capricho político en Cartagena quien decide quién sí y quien no, puede ser o no y no los tribunales de justicia o los psicólogos, ya que al final de todo lo que queda es que se hace lo que dice quién manda", dicen los subinspectores en dicha carta.

JMMV y AJPB incluso cuestionaban la titulación oficial de algunos participantes en el mismo y que así lo hicieron saber al tribunal, causa que también está pendiente de resolverse en el juzgado.

Pero esto "es solo la punta del iceberg" porque en la actualidad en el "Ayuntamiento de Cartagena no existe un sistema de provisión de puestos tal y como establece la ley, que valore a los empleados municipales y asigne puestos de responsabilidad bajo los principios de igualdad mérito capacidad y publicidad sin ya más de 500 las atribuciones temporales de funciones asignadas por designación política es decir por Decreto, y ahí sí que no podemos cuestionar el proceso porque no existe es más ni siquiera se hace público o se oferta a nadie más que al elegido o elegida por la que manda", concluyen los policías.

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