CARTAGENA. La pasada semana, la comisión negociadora integrada por la dirección de Navantia y los representantes los trabajadores alcanzaron un principio de acuerdo para un nuevo convenio colectivo para el periodo 2022-2027.
Ahora es el turno de los empleados. Son ellos quienes a través de las asambleas generales informativas sean informados de los acuerdos y decidan si se ratifica o no el convenio. Para ello, los representantes sindicales de los trabajadores de Navantia tienen previsto llevar a cabo asambleas generales esta misma semana y será, probablemente, el próximo 17 de diciembre cuando se efectúe un referéndum en cada centro, dónde se ratificará o no dicho convenio.
En Cartagena la reunión se celebrará hoy y, tal y como prevén desde el Comité de Empresa, no apoyarán el preacuerdo pues tampoco ningún miembro de Cartagena en la reunión intercentros lo respaldó. La plantilla se movilizó el pasado mes de noviembre con un paro de 24 horas. Los motivos fueron la "falta de transparencia, participación de la parte social y vulneración de los derechos de los trabajadores".
El preacuerdo sellado días atrás incluye una serie de medidas relativas a todos los colectivos incluidos en el convenio, con un enfoque en la promoción, la política salarial y el modelo de clasificación profesional. El nuevo convenio dota de estabilidad y sienta las bases para reforzar la plantilla ante los desafíos que afronta la compañía, con un periodo de alta carga de trabajo en todas sus áreas de negocio: Construcción Naval, Sistemas, Reparaciones y Servicios y Energías Verdes (Navantia Seanergies).
Hay notas discordantes a la hora de alcanzar un acuerdo. Así, el sindicato CSIF sigue mostrando su negativa a votar un convenio al que todavía le quedan muchos puntos importantes por resolver: reclasificación de puestos de trabajo, reconocimiento de las prolongaciones de jornada/horas extras a GP1- GP2, medidas para recuperar poder adquisitivo, complemento de antigüedad para GP1-GP2; beneficios sociales, masa salarial, etc… "No ha habido grandes mejoras esta semana y bastantes asuntos no tuvieron modificaciones de relevancia o no se trataron".
Desde CSIF añaden que "no se garantiza la continuidad del convenio 2022-2027 cuando termine su vigencia en el 2027, sin embargo, el actual convenio está prorrogado en su totalidad". Por ello, solicitan "el texto completo y no sesgado del convenio, con todo su articulado para que los trabajadores y trabajadoras conozcan en su conjunto el detalle de lo que van a votar".
