La mujer refuerza su papel en la construcción regional: 21.750 trabajadoras más en 2021

MURCIA. La evolución del empleo de las mujeres en el sector de la construcción a lo largo del año 2021 ha sido muy positiva tanto a nivel nacional como en la Región de Murcia.

El año 2021 ha finalizado con 130.200 mujeres trabajadoras en el sector de la construcción, lo que supone un fuerte incremento respecto a las 99.000 con que finalizó el pasado año. Fuera de la estacionalidad propia de cada trimestre, el año 2021 ha contabilizado una media de 123.625 mujeres trabajadoras en el sector, lo que supone un incremento de 21.750 respecto a las 101.875 del pasado año. Es la cifra más alta de mujeres ocupadas desde finales de 2010.

Por lo que respecta a la Región de Murcia, podemos afirmar que 2021 también ha sido positivo para el empleo de la mujer en el sector de la construcción, al haber finalizado el año con una media de 3.375 mujeres ocupadas, respecto a las 2.125 de 2020. Estos datos sitúan a la Región de Murcia como la tercera comunidad autónoma con mayor crecimiento (61,2%), por detrás de Canarias (144,3%) y Andalucía (66,4%). Las variaciones más acentuadas con respecto a 2019 se dieron en Canarias (90,2%), la Región de Murcia (73,8%) y Aragón (72,9%).

Por lo que respecta al porcentaje de mujeres ocupadas respecto al de hombres, la evolución también ha sido muy positiva, al alcanzarse el porcentaje del 9,6%, el mayor porcentaje de toda la serie histórica desde 2008. De hecho, el último trimestre del año superó la barrera del 10%, al alcanzarse un 10,13% de mujeres ocupadas en el sector de la construcción.

En la Región de Murcia el porcentaje de mujeres ocupadas en el sector en 2021 ha sido del 8%, respecto al 5,6% del año pasado. Como decíamos anteriormente, hay que tener en cuenta que la metodología de la EPA tiene márgenes de error para cantidades pequeñas, pero en cualquier caso podemos afirmar que la tendencia observada trimestre a trimestre evidencia una progresiva y constante incorporación de la mujer al sector.

En conclusión, aumenta el número y aumenta el porcentaje de mujeres en el sector, lo que nos hace confiar en que la tendencia sea aún más positiva en los próximos trimestres. El crecimiento de la ocupación en la Construcción con respecto al año 2020 fue del 3,8%, pero en el caso de las ocupadas en el sector, hubo un incremento del 21,4% con respecto a 2020 y del 8,3% en comparación con 2019, lo que supone una variación positiva notablemente más acentuada que las ocupadas en el resto de la economía y que los hombres ocupados del sector.

Según el informe recientemente presentado Mujeres en el sector de la Construcción 2021, elaborado por el Observatorio Industrial de la Construcción, de la Fundación Laboral de la Construcción, las actividades en las que se agrupan más mujeres son la clasificación 43. Actividades de construcción especializada, que concentra el mayor volumen de ocupadas en el sector, y la 41. Construcción de edificios, entre las dos suman el 87,8% de la ocupación en construcción. La clasificación 42. Ingeniería Civil emplea a uno de cada diez trabajadores.

En la Promoción inmobiliaria el número de mujeres ocupadas representan el 31,5% del total en dicha CNAE, lo que la convierte en la actividad con la mayor proporción de presencia femenina con respecto a los hombres.

En 2021 la Construcción empleó una media de 123.625 trabajadoras, con una edad promedio de 43 años, mayoritariamente con estudios superiores y de nacionalidad española. 

Clasificación por edad

Más de la mitad de las mujeres ocupadas en el sector en 2021 tienen entre 35 y 54 años (65,6%), coincidiendo con la mayor concentración de trabajadores hombres por edad. El segundo grupo con mayor concentración es el comprendido entre 25 a 34 años, con un 17,7% y le siguen las mayores de 55 que suponen el 13,5%. Finalmente, el conjunto de trabajadoras de 20 años o menores apenas representan el 3,2%.

Seis de cada diez ocupadas en el sector tienen estudios de educación superior, les siguen las ocupadas con un nivel de la segunda etapa de educación secundaria, con un porcentaje del 23% (de las cuales algo más del 12% proviene de la FP de Grado Medio y similares), y las ocupadas con un nivel de primera etapa de educación secundaria con casi un 15%. Por último, el número de ocupadas con estudios primarios o incompletos es mínimo (1,4%)

Clasificación por nacionalidad

Las mujeres españolas que trabajan en la construcción son 104.486, un 84,5% del total de las ocupadas. El porcentaje de ocupadas extranjeras supone el 10,6% del total. Casi un 5% son mujeres trabajadoras con doble nacionalidad.

En el listado de los diez países de los que proceden el mayor número de ocupadas extranjeras o con doble nacionalidad se concentra el 67,7% del total. En los tres primeros lugares están quienes han nacido en Rumanía, Venezuela y China.

Clasificación por situación profesional

Ocho de cada diez trabajadoras en el sector son asalariadas y el resto trabajan por cuenta propia o como no asalariadas. Por tipo de contrato, también ocho de cada diez tienen contrato indefinido y el resto temporal.

Aunque la presencia de las mujeres sigue siendo minoritaria con respecto a la de los hombres, en lo que respecta a la situación profesional de las mujeres en el sector construcción es más estable en comparación con los hombres y respecto a otros sectores.

Propuestas de CNC

La patronal considera que el peso de las mujeres en el sector es aún insuficiente y que lo deseable sería tender hacia la paridad, máxime teniendo en cuenta que una mayor presencia femenina mejora el rendimiento de las empresas, aumenta el rendimiento de los proyectos con impacto social e incrementa la creatividad.

Por eso, ante la llegada de los fondos NextGenerationEU, CNC está estudiando diversas iniciativas para desarrollar políticas activas de género que reduzcan la brecha salarial, promuevan la conciliación laboral y, en definitiva, hagan de la construcción una actividad más atractiva para las mujeres.

Según el presidente de la Construcción, Pedro Fernández-Alén, "tenemos un gran reto por delante como es construir un sector más atractivo y moderno. Y este avance pasará, de manera ineludible, por la incorporación de mujeres jóvenes a las nuevas tendencias que se generan en nuestro país, como la digitalización o el auge de la ‘economía verde’. En esta línea está nuestro compromiso con la sostenibilidad y la economía circular para atraer a más mujeres a que inicien su carrera profesional en el sector".