MURCIA. Los sindicatos llaman a la huelga en la hostelería ante la falta de acuerdo para renovar el convenio. Será en la época de Semana Santa y las Fiestas de Primavera, una de las campañas más importantes del sector junto con la Navidad, cuando tengan lugar las protestas que han anunciado este viernes CCOO y UGT. Concretamente, el parón tendrá lugar en Cartagena el Viernes de Dolores (31 de marzo) y en Murcia el Día del Bando (11 de abril)
Esta decisión se ha tomado después de constatar un nuevo desacuerdo en la mesa de negociación con la patronal para poner el fin al conflicto sobre el convenio de la hostelería. Pese a que en la anterior reunión sí se habían logrado acercar posturas en materia del complemento de incapacidad temporal, aún quedaba pendiente alcanzar el acuerdo en el principal nudo: la subida de los salarios.
En este caso, Hoytú ha propuesto una subida del 0,7% sobre los 1.080 euros del Salario Mínimo Interprofesional (15.120 euros anuales) para este año, según han anunciado los sindicatos: "La negativa a suscribir la “vergonzosa” propuesta de las patronales HoyTú y Hostecar responde a la responsabilidad que CCOO y UGT tienen para con las personas trabajadoras", señalan.
Asimismo, UGT y CCOO exigen que las patronales murcianas HoyTú y Hostecar "den explicaciones de su negativa a aplicar a los salarios de sus plantillas unas condiciones aptas para la realidad económica y laboral de la Región de Murcia".
Para Teresa Fuentes, secretaria general de la Federación de Servicios de CCOO Región de Murcia no existe otra explicación “las patronales murcianas se han quedado sin argumentos, ya que no es posible que se estén subiendo los salarios en el resto de Comunidades Autónomas y en el convenio más precario de España sigan bloqueando la subida salarial para las 37.000 personas trabajadoras que, con lo que ganan, no pueden llegar a fin de mes”.
Asimismo, los sindicatos recuerdan que siendo la hostelería un sector capital en la Región de Murcia, del que se ufana el Gobierno Regional, el ejecutivo murciano está permitiendo, con su política de “dejar hacer” la pobreza laboral. En palabras de Marina Montesinos, secretaria del sector de hostelería de UGT en la Región de Murcia “en una Región como la de Murcia, con una tasa de riesgo de pobreza que alcanza al 34%, de la población es intolerable la falta de responsabilidad de las patronales”.
Por tanto, ante la ruptura del proceso de mediación, CCOO y UGT han anunciado estas movilizaciones en las principales cadenas hoteleras de la Región de Murcia y huelga en Semana Santa y las Fiestas de Primavera.
Por su parte, el presidente de la patronal hostelera murciana, Jesús Jiménez, ha afirmado en un comunicado que han ofrecido "una subida salarial de más de un 22 % de 2018 a 2025" y eliminado "la línea roja del complemento por incapacidad temporal, además de garantizar que todas las categorías tengan subidas del 0,7 % por encima del SMI”.
Ha tachado de "intransigentes" a los sindicatos, que "no representan el sentir de los 35.000 trabajadores de la hostelería murciana y dinamitan un convenio por intereses particulares de proyección y reconocimiento de sus representantes".
El nuevo convenio de la hostelería en la Región ha sido cocido a fuego lento. Tras 14 años sin renovarse, patronal (Hoytú y Hostecar) y sindicatos (CCOO y UGT) han negociado una reescritura completa que permite tener un documento listo a falta de dos puntos de choque: el complemento por incapacidad temporal (IT) y la subida salarial.
No obstante, estas dos cuestiones plantean un nudo que resulta complicado desbloquear, hasta el punto que los sindicatos optaron por firmar un acuerdo con Fedetur, la Federación Turística Costa Cálida, que fue duramente criticado por quienes formaban la mesa de negociación inicial. Ahora, con Fedetur fuera de las negociaciones, la Federación Regional de Empresarios de Hostelería y Turismo de la Región de Murcia (HoyTú) y los sindicatos quedan condenados a entenderse.
Uno de los argumentos que esgrimen los sindicatos en las negociaciones son las diferencias entre las propuestas de la patronal y los acuerdos suscritos en otros territorios:
