El Puerto de Cartagena refuerza su capacidad operativa con 12 plazas de policía portuario

CARTAGENA. La Autoridad Portuaria de Cartagena ha lanzado la convocatoria para cubrir 12 plazas de Policía Portuario, divididas en dos fases: las primeras seis plazas serán de incorporación inmediata, mientras que las otras seis se ofrecerán conforme se produzcan jubilaciones parciales o totales en la plantilla actual.

Recordemos que a comienzos de enero la APC comunicaba la aprobación de la convocatoria de 19 plazas de Oferta de Empleo Público. Además de las doce plazas de Policía Portuario, están las de 1 técnico de Económico-Financiero en gestión de planes estratégicos, 1 técnico de Sistemas, 1 técnico de Dominio Público, 1 responsable de Infraestructuras, 1 responsable de Mantenimiento, 1 responsable de Planificación y Urbanismo y una plaza reservada para personas con discapacidad.

Estas 19 plazas se suman a las 13 que fueron convocadas este año y que ya están incorporadas en la Autoridad Portuaria. Son un total de 32 nuevos puestos de trabajos que nos permiten cubrir jubilaciones y generar oportunidades laborales 

En concreto, el proceso más numeroso, el que afecta a la docena de puestos de Policía Portuario se llevará a cabo bajo el sistema de concurso-oposición, donde se valorarán tanto los conocimientos como la experiencia previa y otros méritos de los aspirantes. 

El proceso de selección se divide en las siguientes etapas, cada una diseñada para evaluar las habilidades, competencias y conocimientos necesarios para el puesto:

1. Prueba de Aptitud Física: Es una fase eliminatoria que incluye ejercicios físicos que deberán realizarse en un plazo máximo de un mes tras la publicación de la lista de admitidos. La no presentación del certificado médico oficial o la incapacidad de completar los ejercicios implica la exclusión automática del proceso.

2. Pruebas Psicotécnicas: Se evaluarán competencias como el control emocional, la resolución de emergencias, y la capacidad de adaptación a normas, entre otras. Esta prueba también es eliminatoria y se requiere una evaluación de "apto" en todas las áreas.

3. Prueba de Conocimientos: Consiste en un examen de 40 preguntas tipo test sobre el temario oficial, con una duración de 80 minutos. Es necesario obtener al menos 20 puntos sobre 40 para superar esta fase.

4. Valoración de Méritos: Se otorgarán hasta 30 puntos por servicios prestados y experiencia profesional en puestos similares, tanto en la Autoridad Portuaria de Cartagena como en otras administraciones públicas o empresas privadas.

5. Prueba de Competencias Genéricas: Los aspirantes realizarán un test de competencias y una entrevista personal para evaluar sus habilidades transversales como la cooperación, la resolución de conflictos y la capacidad de trabajar en equipo. Esta prueba no es eliminatoria, pero otorga hasta 30 puntos.

Los interesados tienen hasta el próximo miércoles 9 de octubre presentar sus solicitudes a través de la plataforma electrónica habilitada por la Autoridad Portuaria de Cartagena. La presentación de documentación es obligatoria, y aquellos que no cumplan con los requisitos o no presenten los documentos en tiempo quedarán excluidos del proceso.

En la convocatoria actual, se ha implementado un mecanismo específico para los aspirantes que ya formaban parte de la bolsa de trabajo vigente de la Autoridad Portuaria:

- Candidatos que no se presenten al examen de competencias técnicas: Mantendrán la calificación obtenida en procesos selectivos anteriores. 

 - Candidatos que decidan presentarse al examen de competencias técnicas: La nueva calificación obtenida reemplazará a la anterior, ya sea superior o inferior. Al presentarse, los aspirantes aceptan que su puntuación puede mejorar o disminuir.