¿Quién se quedará aquí si los jóvenes más preparados se van?

MURCIA. El futuro aguarda detrás de quienes lo construyen, y esos deberían ser los jóvenes. Por eso es importante hacerse esta pregunta e intentar encontrar una respuesta, ya que el principal problema de España es que su juventud más preparada se está marchando o se quiere marchar.

Los hechos: casi medio millón de españoles en edad de trabajar, en su inmensa mayoría jóvenes, abandonaron España a lo largo de 2022 en busca de oportunidades laborales en el extranjero. En el primer semestre de 2023, esta cifra creció más de un 11% en relación con el mismo periodo del año anterior, según datos del INE. Es decir, cada vez más jóvenes, generalmente los mejores y más preparados, dejan España en busca de las condiciones para desarrollar su proyecto de vida, cansados de la precariedad laboral y los bajos sueldos.

"Sufrimos una hemorragia de capital humano y pocos SON conscientes de lo que significa"

Sufrimos una hemorragia de capital humano, y pocos parecen ser conscientes de lo que eso significa. El que desde luego mira para otro lado es el actual Gobierno, que asegura que la economía en nuestro país va bien, que lideramos el crecimiento y bla, bla, bla.

Pero el dato mata al relato. Saquen sus propias conclusiones: estamos a la cabeza del paro en Europa, creamos empleo de baja cualificación y somos campeones en la precariedad, lo que está condenando a los jóvenes a una vida de trashumancia laboral, con sueldos bajos, sobre todo si se comparan con lo que reciben los pensionistas con mayor retribución, y nada que decir si los comparamos con lo que se paga en otros países europeos. Esto, sumado a otras circunstancias como los precios de los alquileres o un abuso de las políticas de subvención, hace muy difícil desarrollar un proyecto de vida y formar una familia en España.

Otro dato mata-relatos: España se encuentra en el puesto 23 de la lista de PIB per cápita. Sin embargo, según la última proyección de la OCDE, nuestra posición bajará para el año 2060 al puesto 34, igualados con Rumanía. Adelantarán a España durante estas décadas países como Portugal, Polonia, República Checa o Turquía. Vamos hacia abajo si no hacemos nada para remediarlo.

"El factor productivo más valioso DE España es el capital humano de su población, y lo estamos regalando"

Decía antes que perdemos capital humano. El capital humano se pierde cuando los trabajadores cambian de ubicación. La emigración al exterior reduce el talento de un país para transferirlo a otro, y la transferencia es más acusada cuando los que se van tienen un alto nivel de formación. Esto es importante, ya que el factor productivo más valioso con que cuenta España es el capital humano de su población, y lo estamos regalando. Según un reciente estudio del BBVA, se calcula que el valor del capital humano perdido en España a causa de la emigración de personas en edad de trabajar durante 2022 alcanzó los casi 155.000 millones de euros.

Parece que el plan para enfrentar esta situación podría pasar por compensar ese éxodo de jóvenes españoles preparados con la llegada de inmigrantes. Generalmente, estos inmigrantes, sobre todo los africanos, no suelen disponer de un alto nivel educativo, por lo que no podrán optar a puestos de trabajo cualificados, y su aportación al sistema de pensiones será reducida.

Entonces, ¿qué se puede hacer? Pienso que la subvención no es la respuesta. Ofrecer subvenciones o ayudas, como hacen algunas regiones españolas, a los que han emigrado para que regresen a España puede ser un remiendo, pero no soluciona el problema de fondo. Lo que se debe hacer es frenar la sangría creando las condiciones para que las empresas puedan invertir más en innovación y en crear puestos de trabajo más cualificados, mejorar nuestra ínfima productividad (estamos a la cola europea en productividad), reducir la burocracia ineficiente y, en definitiva, cambiar el paradigma de que el empleo público es la única alternativa para tener estabilidad personal y profesional en España.

"Somos una de las regiones cuyo empleo altamente cualificado tiene menos peso"

Aquí, en la Región de Murcia, conocemos esta realidad de primera mano. Somos una de las comunidades en las que el empleo altamente cualificado tiene menos peso. Aquí se crea trabajo que exige poca preparación y que, ojo, en muchas ocasiones emplea a personas sobrecualificadas. Ese es otro drama.

Los fondos Next Generation suponen una buena oportunidad para revertir esta situación. Desde luego, si se destinasen a mejorar nuestro modelo productivo se lograrían más beneficios a largo plazo que empleándolos en, por ejemplo, hacer carriles-bici o aceras. Y esto nos lleva al interrogante del principio: ¿Qué futuro construimos? ¿Qué futuro nos aguarda? ¿Cuántos jóvenes preparados y formados quieren quedarse aquí para verlo?