Profesionales y empresarias murcianas ya pueden optar al 'Top 100' de Mujeres Líderes en España

MURCIA. Profesionales, directivas y empresarias murcianas ya pueden presentar su candidatura a su ranking Top 100 Mujeres Líderes en España. Con el objetivo de visibilizar y reconocer el talento femenino de la Región de Murcia, esta 9ª edición que organiza el portal MujeresyCía presenta novedades, entre las que destacan nuevas categorías, reconocimientos especiales a mujeres españolas líderes que trabajan fuera de España y a candidatas honorarias.

La brecha de género es una realidad en Murcia. Según los últimos datos del Ministerio de Educación y FP, las mujeres matriculadas en disciplinas STEM en las universidades de la Región se sitúan en un 25,5%, pese a que el 43,1% de las matriculaciones totales en estos centros proviene del sexo femenino. De esta manera, Murcia se sitúa por detrás de otras comunidades autónomas como País Vasco (27,4%) o Madrid (31%), y por delante de otras como La Rioja (25,1%) o la Comunidad Foral de Navarra (25,3%).

"Con este ranking queremos dar a conocer la gran cantidad de talento femenino que hay en Murcia, y ayudar a romper con los estereotipos tradicionales que, por desgracia, siguen influyendo en la sociedad, especialmente en los niños y niñas", comenta Mercedes Wullich, directora de MujeresyCía y fundadora del ranking Top 100 Mujeres Líderes en España. "Año tras año vemos cómo las cifras mejoran, pero aún queda mucho camino por recorrer para conseguir una igualdad efectiva y dejar atrás la creencia de que hay ciertas carreras ‘de chicos’ o que para ser jefe tienes que ser un hombre".

Hasta el 31 de octubre

Este año, el plazo para presentar las candidaturas estará abierto hasta el próximo 31 de octubre. Tras esa fecha, comenzará la deliberación de un jurado formado por 50 miembros, las votaciones populares y la selección de MujeresyCía. Durante el mes de diciembre las candidatas elegidas recibirán la comunicación y la invitación a la Gala prevista para el 21 de enero.

La 9ª edición hay una renovación de las categorías para adecuarlas más a la realidad de los distintos sectores. Las 10 categorías para postularse al ranking 2020 son: académicas, investigadoras y pensadoras (se reúne aquí el área de conocimiento); alta dirección (presidentas, vicepresidentas o directoras generales de grandes compañías); cultura, ocio y deporte (profesionales de esos sectores); directivas (directoras de departamentos de grandes compañías); empresarias (líderes de empresas propias); función pública, institucional y política; y medios de comunicación (periodistas o directivas del sector). Dos nuevas categorías surgen para dar lugar a otras mujeres: profesionales y líderes independientes (profesiones liberales o socias de grandes despachos o consultoras) y startups y pymes (fundadoras o directivas de este tipo de empresas que tendrán su merecido espacio). Por último, tercer sector y ecosistema de impacto social, agrega esta nominación para incorporar la creciente tendencia a la inversión sostenible.

Nuevo formato, Ticket Company y reconocimientos a Honorarias y líderes en el exterior 

Además, por primera vez en la historia del ranking, se va a dar reconocimientos fuera de programa. Se destacará a las mujeres que ya son Top 100 Honorarias y a las españolas líderes que estén llevando a cabo su labor en otros territorios, reconociendo así su empeño, dedicación y visibilizar sus éxitos. Por otro lado, las empresas podrán impulsar a sus directivas con los Tickets Company o Mecenas.

La gran cantidad de postulaciones de la pasada edición y la necesidad de que el ranking sea cada vez más transversal, han determinado que este año haya un ticket de inscripción. Validar una candidatura requiere de un gran esfuerzo y tiempo dedicados a asegurar no solo la calidad sino también la mejor versión de los perfiles. Y que las candidatas estén presentes en toda la geografía española.

"En esta edición nos hemos propuesto llegar hasta el último rincón de Murcia para que no quede ni una gota de talento que visibilizar. Queremos animar a las líderes de nuestro alrededor a presentarse, a mostrar al mundo sus capacidades y éxitos, y que las generaciones que vienen detrás cuenten con mujeres referentes de todos los sectores. Solo así conseguiremos que la sociedad avance y romper la brecha de género", explica Wullich.