MURCIA. La huelga del metal llega a su fin en la Región de Murcia. El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) firmará finalmente el nuevo convenio con las propuestas realizadas por la patronal del metal Fremm, tal y como ha votado este viernes su militancia en un referéndum.
Dado que CCOO es el sindicato mayoritario en este sector con una representación del 58% en la comisión negociadora, la decisión de esta organización tiene peso suficiente como para poner fin a la huelga y aprobar el convenio. De hecho, tanto UGT como USO se han posicionado en contra al considerarlo poco ambicioso.
"Con esta decisión democrática que ha tomado nuestra militancia y este gran respaldo cierra un capítulo que pasará a la historia como un avance en más y mejores condiciones para los metalúrgicos de la región, siendo así un triunfo de la clase trabajadora", destacan desde el sindicato, que firmará el acuerdo el próximo lunes 9.
Esta jornada de viernes ha estado marcada precisamente por la votación de este referéndum sobre el Convenio Colectivo de Siderometalúrgica, pues se mantenía convocada la huelga indefinida hasta conocer los resultados. Finalmente, ha ganado ampliamente el apoyo a las nuevas condiciones con 164 votos a favor por 60 en contra, con dos votos en blanco y uno nulo. Por su parte, la participación ha ascendido hasta el 72,6%.
La patronal ofrece una mejora salarial del 17,89% en cinco años
Así, el acuerdo alcanzado en la mesa de negociación contempla un aumento salarial acumulado del 17,89% a cinco años, así como avances en materia de dietas, jornada y un plus para para actividades industriales y navales. De esta forma, se eleva la mejora del 15,86% a cuatro años contemplado en el preacuerdo que se negoció en verano y que fue rechazado precisamente por la militancia de CCOO.
Sin embargo, aquella negociación suponía la pérdida del complemento de incapacidad temporal a partir de los 150 días de baja. También criticaron los sindicatos que la revisión salarial vinculada al IPC no se produciría hasta 2030 y solo compensaría parcialmente la diferencia con la inflación, dos cuestiones que han actuado como líneas rojas y que sí se contemplan en el nuevo convenio.
Así, Fremm ha aceptado mantener intacto el complemento de incapacidad temporal que permite a los trabajadores mantener su salario intacto durante la baja y elevar del 50% al 70% el porcentaje de la diferencia respecto al IPC que se tendría en cuenta para actualizar los sueldos. Según la propuesta, esta medida permitiría ajustar en mayor medida las retribuciones a la evolución de los precios en caso de que la inflación vuelva a aumentar.
Respecto a la cláusula de revisión para corregir la desviación del IPC sobre el 15 % de aumento salaria propuesto por los empresarios de 2026 a 2029, a razón del 4,5 %, 4 %: 3,5 % y 3 % anual, solo se aplicaría si la inflación acumulada en ese cuatrienio supera aquel porcentaje global, pero a solo partir del 1 de enero de 2030, sin carácter retroactivo ni atrasos" al conjunto de los 35.000 trabajadores de unas 8.000 empresas, detalla USO.
La oferta incorpora además la reducción de jornada, que sube de las 7 horas acordadas en julio a 8 horas, que se aplicarán de forma progresiva. El resultado permitirá disfrutar de un día no laborable adicional al año en 2030, sin renunciar a las mejoras retributivas.
La patronal ha apuntado que también se ha extendido a Cartagena la subrogación que ya existía en el municipio de Murcia para servicios de alumbrado público y mantenimiento de semáforos. Además, se incorporan a hospitales públicos y centros penitenciarios de la Región.
En caso de cambiar la empresa adjudicataria, los trabajadores afectados podrán conservar su puesto, antigüedad y condiciones laborales, conforme a los requisitos establecidos en el convenio.
El acuerdo recoge un plus para para actividades industriales y navales, pensados para reconocer las particularidades de determinados trabajos en los astilleros públicos.
La propuesta fija un plus industrial y petroquímico de 6 euros al día para los trabajos realizados en refinerías y plantas petroquímicas. En el caso del plus de astilleros, se mantiene en 15 euros al día para los oficiales de primera y en 10 euros al día para el resto de profesionales de oficio, con una implantación progresiva.
En el caso del desempeño, la patronal plantea 44 euros al día de lunes a viernes y en 70,52 euros al día los sábados, domingos y festivos.
El paquete incluye también nuevas ayudas para los desplazamientos laborales, subiendo la dieta completa hasta un 27% y la media dieta hasta un 23%, mientras se reduce la distancia mínima exigida para percibirlas, ampliando así el número de beneficiarios.
No obstante, la mayor piedra en el camino del fin del conflicto ha sido la negativa patronal a retirar del convenio colectivo vigente la compensación y absorción, cuando los huelguistas reclamaban que los incrementos salariales, pluses, complementos y mejoras retributivas fueran consolidables y no pudieran ser anulado por aquella figura. Finalmente, no se ha alcanzado esta reivindicación.
Numerosas protestas
La huelga indenfinida del metal se ha mantenido en vigor más de 10 días en la Región de Murcia, pues comenzó el pasado martes 27 de octubre ante la falta de acuerdo entre patronal y sindicatos. Aunque Fremm cifraba el seguimiento en menos del 3% de los trabajadores, lo cierto es que este periodo ha estado marcado por las protestas, con cortes de tráfico y piquetes a las puertas de las mayores fábricas de la Región, en especial en Cartagena.
