El sector del metal contiene el aliento en la Región ante la votación del convenio en CCOO

MURCIA (EFE). La reunión de la patronal murciana del metal (Fremm) y las federaciones sectoriales de UGT, USO y CCOO ha concluido este miércoles sin avances en la propuesta empresarial respecto a la presentada también en presencia de un mediador el pasado lunes, con lo que la huelga indefinida que entra este jueves en su décimo día a la espera de la consulta interna de CCOO a sus delegados y militantes sobre la propuesta hace dos días.

Esta votación vinculante del sindicato mayoritario en el sector ha sido aplazada a la tarde de este jueves, con lo que la huelga sigue adelante al menos un día más pese al reconocimiento de avances de uno de otros dos sindicatos convocantes, USO, entre ellos, en uno de los dos grandes escollos de la negociación, la incapacidad temporal, que queda como ahora, mejor que en el preacuerdo del 24 de julio pasado entre las partes.

En un comunicado enviado al término del encuentro de este miércoles, "reconoce parcialmente dos avances importantes: la garantía salarial, que pasa del 50 % al 100 % y la retirada de la propuesta patronal del punto que proponía el empeoramiento de la cobertura de la baja por enfermedad con respecto al convenio vigente desde 2023.

Sin embargo, "siguen sin resolverse reivindicaciones fundamentales de los 12 puntos defendidos conjuntamente por las tres organizaciones sindicales para ir a la huelga, especialmente la compensación y absorción salarial, los permisos y licencias, la jornada y otras mejoras laborales".

USO considera que siete días laborales de huelga "merecen algo más que una propuesta cerrada y final de la patronal respecto a la del 2 de noviembre, por lo que defiende mantener abierta la negociación".

Respecto a la cláusula de revisión para corregir la desviación del IPC sobre el 15 % de aumento salaria propuesto por los empresarios de 2026 a 2029, a razón del 4,5 %, 4 %: 3,5 % y 3 % anual, solo se aplicaría si la inflación acumulada en ese cuatrienio supera aquel porcentaje global, pero a solo partir del 1 de enero de 2030, sin carácter retroactivo ni atrasos" al conjunto de los 35.000 trabajadores de unas 8.000 empresas, detalla USO.

Pero la mayor piedra en el camino del fin del conflicto sigue siendo la negativa patronal a retirar del convenio colectivo vigente la compensación y absorción, cuando los huelguistas reclamaban que los incrementos salariales, pluses, complementos y mejoras retributivas fueran consolidables y no pudieran ser anulado por aquella figura, con lo que no se incorporar la garantía demandada.

La redacción del artículo se mantendría, pues, literamente: "Las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo son compensables en su totalidad, consideradas en su conjunto y cómputo anual, con las mejoras que se hubieran concedido anteriormente, bien por la empresa o por imperativo legal. Sin perjuicio de que se podrá pactar por escrito, en acuerdo de empresa o pacto individual, la no compensación de determinados pluses o mejoras".

Así que, ejemplifica el secretario general de USO Industria en la comunidad murciana, Alejandro Rodríguez, si una persona trabajadora percibe por retribución del convenio 1.500 euros y una mejora voluntaria de la empresa 150, sumarían 1.650 euros y con una subida del 4,5 % este 2026 la primera suma aumentaría 67,5, pero la mercantil podría reducir la segunda a 82,5, con lo que los nuevos sumandos serían 1.567,5 y 82,5, con lo que el total queda en lo mismo.

Respecto a la reducción de jornada, quedaría para la patronal en 7 horas anuales en 4 ejercicios, de 1.759 a 1.752, pero los sindicatos piden llegar a 1.747.

Sobre el plus de astillero (15 euros diario para oficiales de primera y 10 para los de segunda, tercera y especialistas), la Federación Regional de Empresarios del Metal de Murcia (Fremm) propone que queda como complemento funcional, no consolidable y vinculado a la prestación efectiva por jornada trabajada y de servicios en Navantia en Cartagena e incompatible con otros que retribuyan las mismas circunstancias, con lo que se abona solo el de mayor cuantía.

Además, su aplicación será progresiva: el 50 % en 2026, el 75 % en 2027 y completa desde 2028 a partir de la firma del nuevo convenio, sin efectos retroactivos.

El de parada/desempeño (44 euros diarios por día efectivo de lunes a viernes y 70,52 sábados, domingos y/o festivos) se limita a determinadas interrupciones de la actividad industrial para mantenimiento y otras actividades en refinerías, fábricas de lubricantes y plásticos en formas primarias.

Exige presencia directa en planta y, con carácter general, permanencia durante al menos cinco horas de la jornada, también a partir de la firma del convenio, con el mismo aumento que el de las tablas salariales desde 2027, con lo que desaparece la actualización de los 6,12 euros de incentivos por día pagaderos al fin de la jornada y supeditados al cumplimiento de los índices de frecuencia facilitados por la empresa, comunicados a los representantes de los trabajadores al inicio de cada parada.

El plus industrial (6 euros por día efectivo, pero únicamente para trabajos metalúrgicos realizados dentro de determinadas instalaciones vinculadas al de desempeño)) se incrementará también en el mismo porcentaje que tablas salariales, del mismo modo desde 2027.

Para aplicar la subrogación de trabajadores de una contrata en el caso de cambio de cambio de firma concesionaria, Fremm propone según USO "un avance limitado y nuevo grupo de estudio" de la cuestión y reduce a 200.000 habitantes el límite por municipio para aplicarla en concursos públicos municipales e incorpora determinados contratos de hospitales públicos y cárceles, pero los sindicatos siguen pidiendo que se extienda a todos los privados

En las dietas (33 la completa o 16-17 la media), la patronal mantiene un desplazamiento mínimo de 24 kilómetros, del bocadillo queda sin considerarse como de trabajo efectivo, tampoco se avanza en permisos, licencias, conciliación o vacaciones lo deseado por los sindicatos más allá de los mínimos legales, lo que no constituye una mejora suficiente al no ampliar derechos ni responder a las necesidades reales de las personas trabajadoras.

Se amplía la capacidad empresarial para modificar la distribución del 10 % de la jornada laboral al año, lo que dificulta la conciliación, y quedan fuera reivindicaciones "fundamentales", como compensaciones por día de retén, guardia y disponibilidad, sus complementos en festivos y desplazamientos tras aviso, el reconocimiento de la jornada intensiva de verano o los pluses de penosidad, toxicidad y peligrosidad, para el que los sindicatos reclamaban un 20 % del salario base por concepto.