UGT y CCOO han iniciado una serie de asambleas informativas en todo el país para explicar a la ciudadanía el proceso de tramitación de la reducción de la jornada laboral y las movilizaciones que han convocado para exigir su aprobación definitiva. Así lo han manifestado Eugenia Pérez, en representación de UGT, y Santiago Navarro, por parte de CCOO, en una rueda de prensa conjunta en Cartagena esta misma semana.
El acuerdo para la reducción de la jornada laboral fue alcanzado entre ambos sindicatos y el Ministerio de Trabajo el pasado 20 de diciembre y aprobado en Consejo de Ministros el 4 de febrero. Sin embargo, su aplicación depende ahora del trámite parlamentario, por lo que las organizaciones sindicales buscan evitar bloqueos políticos que retrasen su implementación. "Queremos presionar a los partidos para que no se pongan de perfil ante una medida que beneficiará a millones de trabajadores y trabajadoras", afirmó Pérez.
Claves de la reforma laboral
El proyecto de ley no solo contempla la reducción de la jornada laboral máxima, sino que también incluye medidas para limitar el abuso de los contratos a tiempo parcial, reforzar la regulación del registro horario y garantizar la desconexión digital. Para los sindicatos, estas disposiciones son esenciales para mejorar las condiciones laborales en España.
Las movilizaciones previstas incluyen una gran manifestación en Barcelona el 4 de marzo, con especial foco en presionar a Junts, partido que podría ser clave en la votación. "No podemos permitir que la reducción de jornada se convierta en una moneda de cambio en las negociaciones políticas", subrayó Navarro, quien insistió en que el avance de la medida no debe quedar sujeto a estrategias partidistas.
Razones para la reducción de jornada
Los sindicatos defienden la reducción de la jornada laboral en base a cinco argumentos principales:
- Salud laboral: Menos horas de trabajo permitirían mejorar la salud física y mental de los empleados, reduciendo el absentismo.
- Productividad: Jornadas más cortas facilitarían un incremento del rendimiento laboral, en sintonía con las economías más avanzadas de Europa.
- Formación y digitalización: Se favorecería la capacitación de los trabajadores en un contexto de automatización creciente.
- Empleo: La medida podría generar entre 30.000 y 35.000 nuevos puestos de trabajo en la Región de Murcia, acercando la tasa de desempleo a la media europea.
- Conciliación: La reducción horaria es clave para afrontar el envejecimiento poblacional y la crisis de los cuidados, facilitando la integración de la mujer en el mercado laboral.
Movilización y vigilancia sindical
Navarro advirtió que los sindicatos estarán atentos a la negociación parlamentaria para impedir que la reducción de jornada se diluya en la negociación colectiva. "No permitiremos que sectores como el agrícola o el agroalimentario, históricamente rezagados, queden fuera de este avance", afirmó.
Además de la presión en las calles, UGT y CCOO reforzarán la vigilancia en los convenios colectivos para garantizar que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se aplique correctamente y que las mejoras salariales no se vean condicionadas por la reforma.
La lucha sindical continuará en las mesas de diálogo social y en los convenios colectivos, pero con un mensaje claro: "Hasta que la reducción de jornada no esté publicada en el BOE, seguiremos presionando", concluyó Pérez.
