Manifiesto de las directivas murcianas por el 8M

MURCIA. Como viene siendo habitual en los últimos 8 de marzo, las ejecutivas murcianas alzan la voz para reivindicar la igualdad y exigir más presencia femenina en los puestos de máxima responsabilidad de las empresas. 

Las integrantes de la Asociación de Directivos de la Región de Murcia (Adimur) han publicado un nuevo manifiesto, esta vez bajo el título 8M: Tomar partido y acelerar el cambio, en el que abogan por trabajar "desde el conjunto de la sociedad" porque no se puede construir un modelo diferente "de espaldas a la mitad de los actores del sistema". Y recalcan que la visibilidad de referentes femeninos "es el factor más importante para conseguir la igualdad de género y para que las mujeres alcancen puestos de alta responsabilidad en las empresas".

Advierten contra la autodiscriminación

Las directivas también ponen el foco en la autodiscriminación y los "sesgos inconscientes de las mujeres", ya que hay estudios que ponen de manifiesto que las féminas tienen una menor preferencia que los varones por ocupar cargos directivo. "A veces, las mujeres se autoexcluyen, les interesan menos los cargos de responsabilidad o prefieren puestos de trabajo, como los públicos, que les permitan conciliar mejor", lamentan, críticas con este hecho, que supone "la forma más triste de discriminación".

También advierten de que la "mayoría" de los avances en puestos de dirección tienen lugar en grandes empresas. Asimismo, echan en falta la ausencia del dato de las mujeres de los puestos directivos de las pequeñas empresas, que abarcan el 62,2% de todo el tejido empresarial español, según cifras del Ministerio de Industria. "En las empresas donde el perfil de dirección es más tradicional, todavía se tiende a priorizar a los hombres en los puestos de responsabilidad, sobre todo por miedo a las posibles bajas por maternidad o reducciones de jornada", avisan.

El manifiesto también reflexiona sobre las generaciones millennials que empujan y a las que, aseguran, no han "conseguido entender", porque tienen "patrones de pensamiento y prioridades radicalmente diferentes". Por eso, y porque "estamos condenados a entendernos", la asociación pide a los departamentos de personas y la dirección de las empresas que dediquen "un espacio dentro de su estrategia para prever y hacer esa transición de manera que no sea traumática para el sistema".

Más de la mitad de los estudiantes graduados -el 54%, según el dato del INE de 2020- son mujeres. Ante esta realidad, las ejecutivas de la Región apuestan por identificar las demandas de estos perfiles para "poder ofrecer desde las empresas soluciones que hagan atractiva la incorporación de ese talento a sus proyectos". La presencia de la mujer es un valor: "El estudio de Peterson Institute for International Economics, que ha analizado 21.980 compañías en 91 países, demuestra que el desempeño de las empresas mejora cuanta mayor es la proporción de mujeres en posiciones de liderazgo corporativo".

Conciliación y visibilidad

Desde Adimur también reclaman a las autoridades públicas que adopten "medidas reales de conciliación". No en vano, "tanto la mujer como el hombre quieren conciliar, independientemente del puesto que se ocupe en la empresa". Este propósito "permitiría no sólo que el hombre pudiera disfrutar más de su familia, sino también que la mujer pudiera plantearse un plan de carrera personal y profesional sin verse condicionada por las cargas familiares".

Por último, desde Adimur remarcan su compromiso por impulsar "la visibilidad e incorporación del liderazgo femenino dentro de las empresas". Y concluyen: "Trabajamos de manera transversal dentro de la misma para potenciar y acelerar este cambio en el tejido empresarial de la Región".