Los tímidos progresos en el convenio de Navantia mantienen viva la convocatoria de movilizaciones en Cartagena

CARTAGENA. El Comité de Empresa de Navantia Cartagena ha informado que, tras las reuniones de negociación del convenio colectivo celebradas esta misma semana, en la que participaron la dirección de Recursos Humanos (RRHH) y la parte social, se han abordando principalmente las promociones dentro de los diferentes colectivos laborales incluidos en el convenio. Aunque se han producido leves avances en este proceso negociador, los trabajadores de Navantia mantienen viva la convocatoria de movilizaciones, ya que consideran que este acercamiento es insuficiente y necesitan "acercamientos más contundentes" en los diferentes ámbitos.

Las reuniones continuarán en las próximas semanas, mientras la parte social sigue apostando por un acuerdo que garantice una promoción justa y transparente, sin desvirtuar los derechos consolidados en el convenio. Las movilizaciones se perfilan como una herramienta para presionar a la dirección y lograr avances significativos en la negociación del convenio, que afecta a cientos de trabajadores en la planta de Navantia Cartagena.

La representación sindical presentó una propuesta para los colectivos GP1-GP2 y GP3-GP4, en línea con las demandas defendidas en los últimos meses. A pesar de algunos avances en la negociación, la dirección de RRHH mantiene su insistencia en implantar un nuevo sistema de clasificación profesional para los colectivos GP3 y GP4, basado en el método HAY, que aún no ha sido aprobado.

Uno de los puntos críticos que genera tensión es la falta de presentación, por parte de RRHH, de la distribución de puestos de trabajo, que debía haberse presentado hace 18 meses. Esta situación ha creado un ambiente de desconfianza, aunque se han registrado pequeños avances en la negociación sobre el sistema de promociones.

Clasificación profesional y sistema de promociones

La parte social ha dejado claro que sigue defendiendo el actual sistema de clasificación profesional existente en el convenio para los colectivos GP3-GP4. En caso de que se requiera una actualización, esta debe basarse en el sistema vigente, realizando solo los ajustes necesarios para adaptarlo a las necesidades actuales.

Por otro lado, se encuentra el criterio de promoción. Mientras que la parte social aboga por que las promociones se basen principalmente en la antigüedad, RRHH ha propuesto un nuevo sistema mixto de puntuación, que incluye la antigüedad pero en combinación con otros factores. El Comité de Empresa considera que este sistema de promoción por puntos es opaco y poco transparente, ya que podría quedar a merced de la dirección y socava el derecho consolidado de promoción por antigüedad.

En el caso de los colectivos GP1 y GP2, se ha introducido la antigüedad en el nivel como criterio para la promoción, un asunto que ya se había abordado en la comisión mixta paritaria de septiembre de 2023. En esa ocasión, se solicitó una trazabilidad clara de los niveles anteriores para evitar problemas en el escalafón, y la parte social sigue defendiendo que la antigüedad en la empresa debe ser el criterio fundamental.

Movilizaciones en marcha

Aunque las negociaciones continuarán, el Comité de Empresa ha decidido que, debido a la lentitud y falta de avances significativos, se llevarán a cabo movilizaciones. Entre las medidas aprobadas en la Asamblea General, se incluyen una manifestación pública en Cartagena que finalizará en la delegación de Hacienda, otra manifestación en Madrid que aún está pendiente de ratificación, y un posible cierre de la factoría durante una jornada.