La Comunidad crea un sistema de alertas para la sustitución inmediata de bajas

MURCIA (EFE). La Comunidad ha puesto en marcha un nuevo sistema de gestión de la selección de personal que, según asegura, permitirá agilizar las listas de espera y las sustituciones de los empleados públicos.

La Dirección General de Función Pública y Diálogo Social ha entregado a las organizaciones sindicales esta propuesta, que consiste en un sistema de alertas telefónicas y SMS que permitirá la sustitución inmediata de las bajas, en especial en aquellos puestos que requieren atención directa.

El nuevo modelo, además de modernizar y agilizar este proceso, pone el foco en la calidad del servicio público y en los aspirantes, que podrán autogestionar sus preferencias de trabajo a través de la página web www.empleopublico.carm.es en función de sus circunstancias personales o necesidades de conciliación sin el riesgo de ser penalizados o excluidos de las listas de espera o bolsas de trabajo.

La directora general de Función Pública y Diálogo Social, Micaela Martínez, destacó que este nuevo modelo permite que cada trabajador pueda elegir el momento y el puesto de trabajo que mejor se adapte a sus necesidades personales.

“El objetivo es que las personas que venga a trabajar a la Administración regional de forma temporal lo hagan teniendo la posibilidad de escoger entre varias opciones. Estamos convencidos de que esta flexibilidad, personalización y mayor agilidad redundará sin duda en un aumento de la motivación y, por tanto, de la productividad y de la calidad del servicio público que reciben los ciudadanos”, agregó.

Los aspirantes, a través de la página web, podrán autogestionarse con múltiples opciones, como activarse o desactivarse de manera temporal para poder así aceptar o no algún puesto de trabajo sin necesidad de justificación y sin ser excluidos de las listas; actualizar sus datos personales y de contacto; indicar sus zonas de preferencia o señalar su disponibilidad para trabajar a jornada completa, parcial o ambas. Toda esta información, a su vez, se publicará a través del portal web, lo que garantiza la transparencia de todo el proceso de selección y adjudicación.

“Este nuevo sistema se enmarca en uno de los ejes estratégicos del Gobierno regional como es la digitalización y modernización de la función pública, adaptando las condiciones laborales a las necesidades y exigencias del siglo XXI y poniendo el foco en la mejora constante de la calidad del servicio público que reciben los ciudadanos”, concluyó la directora general.