Volver al trabajo después de la salud mental: un desafío en aumento 

Hemos escuchado el testimonio de Ángel Urbina, que tras una baja laboral por un problema de salud mental se ha reincorporado al trabajo, no ha sido un camino fácil.  Su caso no es aislado, de hecho, la cifra de bajas laborales relacionadas con trastornos mentales y de comportamiento ha batido récord en España, con casi 600.000 en 2023. 

El incremento respecto al año anterior es del 16 por ciento y, en siete años, el número se ha duplicado. Según la Organización Mundial de la Salud, a nivel mundial, se pierden 12.000 millones de días de trabajo por la ansiedad y la depresión. 

El estigma y los prejuicios están todavía muy enraizados en el ámbito laboral. De hecho, el 37,9 por ciento de las personas con diagnóstico ha experimentado discriminación en el trabajo y solo el 12,9 por ciento comparte su problema de salud mental.

La Confederación Salud Mental España, a través de su presidente Nel González, ha destacado la urgencia de abordar el estigma en el entorno laboral y brindar apoyo adecuado a las personas que buscan reintegrarse al trabajo después de una baja por motivos de salud mental.

González hace hincapié en los desafíos enfrentados por estas personas, incluida la incomprensión del entorno laboral y la falta de apoyo de los compañeros de trabajo.

Señala que, a pesar de un mayor reconocimiento público de los problemas de salud mental, aún persisten los estigmas y las barreras en el lugar de trabajo. Según él, solo el 14% de las personas con trastornos mentales tienen acceso a un empleo normalizado, lo que subraya la necesidad de una mayor conciencia y acción por parte de las empresas.

El aumento significativo de las bajas laborales relacionadas con trastornos mentales y de comportamiento en España, que alcanzaron como decíamos casi 600,000 en 2023, subraya la magnitud del problema. González destaca que, a pesar de la normalización aparente de las conversaciones sobre salud mental, las personas que regresan al trabajo después de una baja todavía enfrentan desafíos significativos.

En respuesta a esta situación, la Confederación Salud Mental España ha lanzado la iniciativa #EmplearSinBarreras, que busca sensibilizar a las empresas sobre la importancia de apoyar la reintegración laboral de personas con problemas de salud mental. La campaña insta a las empresas a implementar medidas como la exploración de riesgos psicosociales en la plantilla y la formación del personal para apoyar a quienes regresan al trabajo después de una baja.

Destaca que el apoyo adecuado a las personas con problemas de salud mental no solo beneficia a los individuos, sino que también mejora la productividad y la calidad de vida en el lugar de trabajo. Enfatiza en la importancia de la colaboración entre empresas, sindicatos y legisladores para abordar estos desafíos de manera efectiva.

Al abordar los principales obstáculos que enfrentan las personas con problemas de salud mental al intentar reincorporarse al trabajo, el Presidente de la Confederación Salud Mental España Nel González destaca la necesidad de combatir el estigma y brindar apoyo estructural en el lugar de trabajo. Además, enfatiza la responsabilidad de la sociedad en su conjunto para crear un entorno más comprensivo y solidario con respecto a la salud mental.