Un trabajador en una obra. Foto: EUROPA PRESS. MURCIA (EFE). La inflación también se deja entrever en los salarios de la Región de Murcia pues, aunque muy alejados de la subida estratosférica de los precios, el coste de los sueldos ha crecido un 2,4% interanual, según publica este viernes el Instituto Nacional de Estadística en sus datos sobre coste laboral correspondientes al segundo trimestre del año.
De esta forma, se alcanzan los 1.884,43 euros anuales de media, lo que queda hasta 269,4 euros por debajo de la media nacional y 707,3 euros menos que la comunidad madrileña. De hecho, se trata de la tercera autonomía con el coste salarial más reducido, tras tras Extremadura (1.734,47 euros) y Canarias (1.796,60 euros). Por su parte, la hora efectiva de salario supone un gasto de 14,54 euros de media.
Estas cifras han impulsado el coste laboral en la Región, que crece un 1,3% en el segundo trimestre del 2022 en comparación con el mismo periodo del año anterior, 2,5 puntos menos que el resto de España, hasta los 2.527,15 euros por trabajador y mes.
Esta cifra es 344,5 euros inferior a la media nacional y 850,06 euros menos que en Madrid, la comunidad que marcó el máximo, colocando a la Región de Murcia como la tercera autonomía con el coste laboral más bajo de España, tras Extremadura (2.327,10 euros) y Canarias (2.432,72 euros).
La subida interanual del 1,3 por ciento en la comunidad murciana es la más baja de las autonomías con incrementos en este apartado y solo Asturias ha registrado un descenso (-0,9%).
En el conjunto nacional, el coste laboral repuntó un 3,8 % en el segundo trimestre respecto al mismo periodo del año anterior hasta los 2.871,6 euros por trabajador, encadenando seis trimestres al alza debido al mayor número de horas trabajadas.
Respecto a los otros costes que no son el salario, en la Región de Murcia hubo un descenso del 1,8% interanual en el segundo trimestre, hasta los 642,72 euros, 95 euros por debajo de la media nacional y 219,67 euros menos que el País Vasco, comunidad con el indicador más alto.
En cuanto a las horas trabajadas, en la Comunidad murciana hay 150,6 horas pactadas al mes, de las que 21,7 no fueron realizadas por los trabajadores, el 14,4 %, frente al 13,24% nacional.
Finalmente, la Región de Murcia tuvo en el segundo trimestre del año 1.392 vacantes sin cubrir, el 1% del total nacional, de las cuales el 95,7% se debe a que no se necesitan más trabajadores, el 2,7% al elevado coste de la contratación y el 1,6% a otros motivos.
El coste laboral de las empresas aumentó un 3,8 % en el segundo trimestre respecto al mismo periodo del año anterior hasta los 2.871,6 euros por trabajador, encadenando seis trimestres al alza debido al mayor número de horas trabajadas.
El incremento del coste total, explica el INE, refleja el mayor número de horas efectivamente trabajadas este trimestre frente al mismo del año pasado, cuando había más trabajadores afectados por ERTE y por tanto más horas no trabajadas por razones técnicas, económicas, organizativas, de producción y/o fuerza mayor.
Así, el coste laboral por hora creció un 0,6 % debido al aumento del 3,3 % en el número de horas efectivas de trabajo en un contexto de mayor actividad, especialmente en el sector turístico, frente a un segundo trimestre de 2021 aún marcado por restricciones de la pandemia.
Por sectores, la construcción presentó el mayor aumento del coste laboral total, un 5,6 %; y del coste salarial, un 7,3 %; mientras que los servicios tuvieron el menor aumento del coste total, un 3,8 %, y del salarial, un 4 %.
No obstante, por actividades, el mayor crecimiento del coste laboral se dio en la hostelería, un 42,2 %, con un alza del salario medio del 40,3 % hasta los 1.242,8 euros al mes por trabajador, el más alto desde el cierre de 2008.
Por tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial fue de 5,56 euros por hora con 17,12 euros/hora para tiempo completo, frente a 11,56 para tiempo parcial.
Y en cuanto a tiempo de trabajo, los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplicaron las horas de trabajo efectivo realizadas por los trabajadores a tiempo parcial (33,7 horas semanales, frente a 18,6).
De media, la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, fue de 34,7 horas.
