Las residencias de mayores de España, "al límite" por las bajas de covid, según CEAPs

MADRID (EP). El Círculo Empresarial de Atención a la Dependencia (CEAPs) exige al Gobierno que cree "de manera urgente" una bolsa de empleo específica para trabajar en residencias de personas mayores, ya que el sector se encuentra "al límite", en una situación "realmente preocupante" por las "elevadas bajas" en las plantillas provocadas por la sexta ola de la covid-19.

Según los últimos datos del Imserso, el porcentaje de contagio entre el personal de los centros alcanza el 4,58%. A esta situación, CEAPs señala que hay que sumar el "problema endémico" de la escasez de profesionales de atención a las personas mayores en España, que se ha visto "duramente agravado" por la pandemia, y que los profesionales están "agotados tras 22 meses" luchando contra el virus.

CEAPs afirma haber alertado "insistentemente", en reuniones y mediante cartas, a las autoridades competentes de esa falta de bolsa de trabajo a la que acudir. "Somos un servicio esencial y, como ocurre con en el sector sanitario, hay que garantizar su continuidad porque trabajamos con personas", ha señalado la presidenta de CEAPs, Cinta Pascual.

"Las necesidades de manos son reales y urgentes", ha añadido, al tiempo que ha reclamado al Gobierno un "aumento" de las medidas y una "flexibilización en la contratación de profesionales", del mismo modo que se hace en el sector sanitario, más allá de las aprobadas el pasado mes de diciembre que permiten como excepción contratar a personal sin titulación en los centros residenciales por la situación de la pandemia.

"Nos da algo de aire, pero no son más que un parche", ha valorado Pascual, insistiendo en que se necesita una mayor flexibilización con las ratios y los perfiles de los profesionales y, sobre todo, una "mayor planificación a corto y medio plazo".

Una PCR para personal esencial

Para contribuir a paliar esta situación, CEAPs pone sobre la mesa una batería de propuestas para los profesionales de las residencias. Entre ellas, propone que se cree el concepto 'PCR de personal esencial', que garantice el diagnóstico en menos de 24 horas de todas las personas que están en la primera línea de atención a los mayores, con el fin de "identificarlas cuanto antes".

Además, sugiere que las bajas se contabilicen desde el día en que se han practicado las muestras, y no desde que se conoce el resultado, así como que el trabajador positivo se pueda incorporar con un alta tras los siete días de baja, sin necesidad de otra PCR.

Por otro lado, pide que se agilice el procedimiento con los trabajadores con sintomatología y TAR negativo realizado en el centro mediante una PCR urgente; que un trabajador vacunado no tenga que cumplir 15 días de baja si es contacto estrecho de un familiar, y reducir las cuarentenas de los profesionales a siete días, o a cinco en función de la evidencia científica.

"Sabemos que no hay personal sanitario para todos, por lo que necesitamos compartirlo. ¿O es que los mayores que viven en residencias no tienen los mismos derechos que las personas mayores que viven en sus casas?", se ha preguntado Pascual, reivindicando que se "dé prioridad a las personas más vulnerables de la sociedad, ya que presentan muchas patologías y son enfermos crónicos".

La presidenta de CEAPs ha alertado al Gobierno de que "continuar sin planificar de forma correcta" pondrá "en serio riesgo" al sistema de cara a la llegada de la generación del 'Babyboom' y le ha reclamado que responda con el mismo "compromiso" y "responsabilidad" que han mostrado los profesionales que trabajan en los centros de personas mayores (con más de un 90% vacunados) e inyecte una "financiación digna de los servicios", que garantice la sostenibilidad del sistema, y "una coordinación socio sanitaria auténtica".