Trabajadores en cultivo de melón. Foto: PROEXPORTMURCIA. La Asociación de Productores-Exportadores de Frutas y Hortalizas de la Región de Murcia (Proexport) ha reunido este lunes de urgencia a su 'Grupo de Trabajo de Prevención de Riesgos Laborales' para analizar esta situación, intercambiar experiencias y posibles medidas de actuación, así como informar y concienciar sobre la prevención de los golpes de calor en los trabajadores del campo.
Este riesgo grave viene determinado por la producción de calor del organismo de la persona trabajadora como resultado de la actividad física desarrollada y de las características del ambiente que le rodea, que condiciona el intercambio de calor entre el organismo y su cuerpo, han recordado fuentes de Proexport.
A la cita han acudido los responsables de prevención de todas las empresas asociadas, que dan trabajo a más de 28.000 personas en el sureste español, con el objetivo de coordinar sus protocolos de seguridad y salud laboral en relación al aumento de las temperaturas durante los próximos meses.
La coordinadora del grupo de trabajo, Natalia López, ha asegurado que "las empresas de Proexport se toman muy en serio la prevención y la vigilancia de la salud de todos sus trabajadores".
"Lo que intentamos al compartir experiencias es anticiparnos a posibles situaciones de riesgo por altas temperaturas en trabajos desarrollados en campo al aire libre, en invernaderos o bien en centros de manipulado", ha incidido, al tiempo que ha asegurado que "si bien trabajamos intensamente en prevención durante todo el año, durante una ola de calor todos aplicamos medidas adicionales y específicas".
El grupo ha revisado las recomendaciones tanto del Instituto de Seguridad y Salud Laboral (ISSL), como de la Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de Murcia (CROEM), y ha puesto en común su compromiso de cumplir con las medidas preventivas obligatorias, e ir más allá y atender, siempre que sea posible, las situaciones específicas de sus trabajadores según las características y riesgos propios de cada puesto de trabajo.
Proexport recuerda que el convenio colectivo para sus trabajadores del campo establece la jornada intensiva de siete horas de trabajo efectivo como máximo, en el periodo comprendido entre el 15 de mayo al 31 de agosto de cada año.
"Y en función de las circunstancias climatológicas y mediando acuerdo entre Empresa y Comité de Empresa se permite adaptar horarios y jornada, pudiendo extenderse la intensiva hasta el 15 de septiembre o comenzar los trabajos en horario más temprano del habitual, finalizando antes para evitar las horas de mayor insolación", ha recordado Natalia López.
Además de los golpes de calor, también existe durante una ola de calor el riesgo de sufrir quemaduras solares, insolaciones, deshidratación, síncopes o calambres, entre otros problemas, por lo que entre las medidas de prevención laboral ante episodios de altas temperaturas, Proexport recomienda a las empresas agrarias, con carácter general, formar, informar y corresponsabilizar a los trabajadores y trabajadoras sobre los riesgos relacionados con el calor, efectos, síntomas, medidas preventivas y primeros auxilios.
Así como requerir a los trabajadores que si han consumido alcohol o drogas o se encuentran en mal estado físico o de salud, deben evitar la asistencia al trabajo; evitar realizar aquellos trabajos que exijan mayor esfuerzo físico en las horas centrales del día y, si es posible, facilitar medios mecánicos para evitar esfuerzos; controlar la exposición a ambientes calurosos, realizando descansos en los que el trabajador se hidrate; y procurar habilitar zonas con sombra en fincas.
También proporcionar agua fresca con regularidad en lugares accesibles y garantizar su reposición; recomendar a los trabajadores la utilización de ropa suelta, de tejidos que permitan la transpiración como el algodón y de colores claros; los trabajadores en exposiciones próximas a los límites máximos de calor admitidos, deben ser sometidos a vigilancia de la salud; documentar de forma detallada y exhaustiva las medidas adoptadas y la información y formación ofrecida a las personas trabajadoras; y colaborar con el ISSL y la Inspección de Trabajo durante sus visitas o inspecciones sobre el terreno, atendiendo sus sugerencias y mostrando las acciones emprendidas en materia de prevención y vigilancia de la salud.
