Foto: EDUARDO PARRA/EPMURCIA (EFE). Orange aplicará este año una subida salarial mínima en España del 3,10 % para sus empleados que cobren menos de 41.000 euros fijos anuales, después de haber registrado un incremento de beneficios en 2023 con respecto a 2022, según cálculos de CCOO.
Según ha informado el sindicato, Orange tendrá que aplicar una revisión salarial mínima del 3,10 % para todos los trabajadores con un salario fijo bruto anual inferior o igual a 40.946,03 euros; y de un 1,25 % para los que superen esta cifra, hasta los 55.144, como consecuencia de la mejora del ebitdaaL (beneficio bruto de explotación después de arrendamientos), que creció un 12,2 %, más que en 2022.
El ebitdaaL de 2022 en Orange España fue de 1.111 millones de euros, mientras que el de 2023 fue de 1.246 millones.
Los porcentajes podrían ser mayores dependiendo de si la dirección decide incrementarlos con una subida de carácter adicional y discrecional. CCOO ha hecho este cálculos en función del convenio colectivo que rige en la compañía.
Aunque será la empresa quien determine la subida o la congelación de los salarios superiores a 55.144 euros, CCOO es partidario de un proceso de revisión salarial de carácter universal que asegure el mantenimiento del poder adquisitivo para todos, pero siempre con especial atención a los sueldos más bajos, que son los más perjudicados ante la inflación.
Esta subida tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero y cuyo abono (junto a los atrasos) aparecerá en la nómina de abril.
CCOO cree que éstos serán los últimos datos expuestos antes de la inminente empresa que prevén crear Orange y MásMóvil en España.
Considera que "a primera vista" el resultado es bastante positivo, tras registrar una crecida de ingresos hasta los 4.698 millones de euros.
