MURCIA. Uno de los retos a los que se enfrentan las empresas en estos momentos es la captación y retención del talento. Por su parte, los directivos se encuentran tentados ante este aumento en la demanda, lo que les coloca en la posición de escoger entre mantenerse fieles a su compañía o dar el salto en busca de nuevos retos, una decisión llena de matices en la que tanto el ejecutivo como la empresa juegan su propio papel.

Así quedó patente en el coloquio sobre El Rol de los empresarios y los directivos: un liderazgo compartido y complementario que conformó la última edición de los Diálogos Murcia Plaza, donde salió a colación la movilidad de los ejecutivos y cómo se debe afrontar desde las firmas de la Región. No en vano, el 58% de los directivos de la Región ha recibido una oferta de trabajo espontánea en el último año.

"Si no eres leal es que no eres un buen directivo", sentenció rotundo Antonio López, presidente de ADIMUR, sobre este asunto. En cualquier caso, reconoció que esa fidelidad sí se puede romper por la busca de otros retos, aunque incidió en que "se debe hacer con una lealtad mayor que nunca", y no salir de la empresa con un preaviso de 15 días sino ayudar a buscar un sustituto para el puesto que queda vacante.

De todas formas, entre las nuevas generaciones ya se está produciendo un cambio en la mentalidad y resulta más frecuente ver trabajadores "nómadas" que mantienen una mayor tasa de rotación y movilidad, según explicó Miguel López Abad, presidente de la Cámara de Comercio de Murcia: "No es positivo que los ejecutivos abandonen la empresa a los 2 o 3 años de llegar porque hay que amortizar la inversión que hacemos en ellos".