Según una reciente encuesta llevada a cabo por LinkedIn, más de la mitad de los españoles está considerando la posibilidad de cambiar de trabajo este año. Concretamente, el 54% de los encuestados afirma que está activamente buscando un nuevo empleo para los próximos 12 meses. Por su parte, el 31% está evaluando sus opciones aunque aún no ha tomado una decisión.
La Generación Z, es decir, aquellos que tienen entre 18 y 24 años, lidera la tendencia del cambio de trabajo. Casi el 70% de ellos están dispuestos a abandonar su actual puesto. Los más reacios al cambio de trabajo son los mayores de 55 años, con solo un 30% dispuestos a hacerlo.
Entre los que buscan un nuevo empleo, las principales razones son el deseo de un mejor salario, un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal y la necesidad de encontrar un trabajo más interesante y gratificante. Es algo que nos hace pensar en “la Gran Renuncia”, un fenómeno social que nació en Estados Unidos tras la pandemia y que llevó a millones de americanos a abandonar sus puestos de trabajo.
¿A qué responden estas cifras? ¿Hay algún paralelismo entre los mercados laborales de España y Estados Unidos? ¿Puede llegar este fenómeno a nuestro país? ¿Qué pueden hacer las empresas para retener y captar talento? Hacemos estas preguntas a Josep Capell, profesor del master de Recursos Humanos de la Universidad Autónoma de Madrid y CEO de Ceinsa y a Manel Fernández Jaria, profesor de dirección y gestión de personas UOC y formador en seguridad, salud y bienestar en el trabajo.
