Foto: IÑAKI BERASALUCE/EPMURCIA (EFE). La subida salarial media pactada en convenio colectivo con efectos económicos hasta febrero fue del 2,85 %, un incremento cuatro décimas inferior al de hace un año y que se sitúa por debajo de los recomendado para este año en el acuerdo firmado por los agentes sociales.
Según la estadística de convenios colectivos del Ministerio de Trabajo actualizada este viernes, esta subida es inferior al 3 % que establece para 2024 como recomendación general el V acuerdo para el empleo y la negociación colectiva (AENC) firmado por patronal y sindicatos.
A esta subida recomendada, el V AENC añadía que, si finalizado 2024 el IPC interanual de diciembre fuera superior al 3 %, se añadiría un incremento adicional máximo del 1 %, con efecto de 1 de enero de 2025.
La subida salarial está en línea con la inflación del 2,8 % según el dato de febrero adelantado por el INE, aunque por debajo de la inflación subyacente, que se sitúa en el 3,4 %.
En febrero, el aumento salarial fue mayor en los convenios sectoriales, un 2,86 %, que en los de empresa, un 2,64 %.
Los convenios de empresa afectan a más de 339.700 trabajadores y los sectoriales a casi 7,5 millones.
Aunque la subida salarial media se encuentra por debajo de lo acordado en el V AENC, los convenios firmados sólo en lo que va de año sí recogen un alza salarial por encima del 3 %, concretamente del 3,44 %, aunque sólo se han rubricado 42 convenios colectivos, en tanto que los firmados en años anteriores y con efectos en 2024 recogen una subida salarial inferior, del 2,84 %.
Es decir, que el V AENC estaría cumpliendo, al menos en los dos primeros meses del año, su papel de guía para los convenios que se vienen negociando.
Por sectores, la mayor subida fue para la industria (2,94 %), seguida por la construcción (2,9 %) y los servicios (2,85 %), en tanto que la agricultura (2,24 %) se sitúa en última posición.
En total, los datos corresponden a 2.340 convenios colectivos con efectos económicos conocidos y registrados hasta febrero en más de 886.758 empresas y que afectan a 7,8 millones de trabajadores.
En cuanto a la cláusula de garantía salarial, los datos muestran que, de esos más de 7,8 millones de trabajadores amparados por convenio, más de 2,7 millones contaban con estos mecanismos de revisión de sus sueldos.
La cláusula de garantía salarial permite que el sueldo sea revisado al alza cada año en función del índice de precios de consumo (IPC) para proteger su poder adquisitivo.
Por convenios, de los 2.340 registrados, 507 cuentan con esa cláusula de garantía salarial: 272 con efectos retroactivos y 235 sin estos efectos.
