MURCIA. Los sueldos en la Comunidad Valenciana y Murcia subirán de media un 3,5% pese al impacto de la DANA. Así lo ha señalado Michael Page, marca perteneciente a PageGroup, en Estudio de Remuneración 2025 de la Comunidad Valenciana y la Región de Murcia.
En la Comunidad Valenciana y Murcia, en PageGroup, aumentaron las contrataciones en Finanzas en un 29% y en Ingeniería un 19% y en Ventas un 11%. A nivel nacional, las áreas que mayor crecimiento experimentaron fueron Marketing (11%), Inmobiliaria y Construcción (10%) y Seguros (5%).
En cuanto a las subidas salariales, el estudio de Michael Page muestra que el área con mayor crecimiento el pasado año fue Ingeniería con un 16%, seguido del Tecnológico (10%) y Ventas, con un 8%. En el caso de España, donde más incrementaron los salarios fueron en Finanzas (13%), Recursos Humanos (9%) y en Marketing (6%).
Las estimaciones realizadas por la compañía en base a los resultados a lo largo de 2024 apuntan que los salarios de sus procesos de contratación en la Comunidad Valenciana y Murcia seguirán creciendo entre un 2% en la parte fija para las posiciones cualificadas y cerca de un 5% en posiciones de dirección en comparación con el pasado año.
De hecho, los ámbitos en los que más se espera que aumenten los salarios son Ingeniería, Tecnología e Industrial. En cuanto a los perfiles en los que más se prevé que aumenten los sueldos, se espera que estos cumplan dos requisitos: que sea un perfil altamente demandado por las empresas y que haya poca oferta de este tipo de profesionales. En este sentido, serán los perfiles más técnicos, los ingenieros o informáticos, así como algunos perfiles del área de la salud y analistas los que verán cómo sus salarios aumentan en 2025.
En este contexto de reconstrucción, en Michael Page prevén que las contrataciones también aumenten en Legal, Agroalimentario y Healthcare. En este sentido, entre los perfiles que más se demandarán, desde la compañía afirman que los departamentos de ESG se consolidarán dentro de las empresas, por lo que el Responsable de Sostenibilidad será clave el próximo año. Además, los perfiles de ingenieros de casi todas las especialidades, perfiles logísticos, ventas y analistas seguirán siendo los que lideren las contrataciones.
No obstante, tras los recientes episodios de la DANA, que han tenido un fortísimo impacto en la Comunidad Valenciana, muchas empresas están reevaluando sus prioridades, y adaptando sus políticas de contratación y beneficios para apoyar a los empleados actuales en este proceso de recuperación. El mercado laboral en la comunidad necesitará un reajuste para ofrecer estabilidad y oportunidades laborales en un contexto desafiante.
Más allá de la tendencia al alza de los sueldos, los empleados valoran también, y cada vez más, la parte de sueldo variable. Aunque depende de cada área y de la categoría profesional, los más comunes en Comunidad Valenciana y Murcia son:
Los bonus.
Los cheques restaurante o ayudas para comida.
Los coches de empresa.
El seguro médico.
Así mismo, los planes de pensiones, la retribución flexible, las Stock Options o participación en beneficios, o los planes de formación externa serán clave para atraer y fidelizar al talento en Comunidad Valenciana y Murcia.
En los últimos años hemos visto que el mercado laboral ha cambiado y los profesionales no se han quedado atrás en este sentido. Los modelos de trabajo se han transformado para adaptarse a la nueva realidad y las compañías se siguen enfrentando a un nuevo paradigma laboral en el que las prioridades de las empresas y los equipos han cambiado.
Tras los daños provocados por la DANA, los profesionales buscan además estabilidad y el respaldo de las empresas ante posibles adversidades. Las personas en búsqueda de trabajo tienen nuevas prioridades. En la Comunidad Valenciana y Murcia, los profesionales buscan compañías que les ofrezcan un plan de carrera real y claro, así como flexibilidad y posibilidad de conciliar, algo que sigue entre los requerimientos más importantes para los empleados. Además, reclaman planes de formación continua, un paquete salarial completo y competitivo, y un entorno laboral adecuado y con impacto social.
En cuanto a las empresas, las habilidades más valoradas en profesionales de cara a nuevas contrataciones son la experiencia en el área en cuestión, y el dominio de herramientas de Business Intelligente y Data Analytics. Además, se valorará muy positivamente la estabilidad en la trayectoria profesional, el conocimiento de idiomas, una buena comunicación, su compromiso con el proyecto y la proactividad.
En palabras de Fernando Alonso, Responsable de PageGroup Comunidad Valenciana y Murcia, “en un momento de reconstrucción como el que vivimos, resulta esencial que las organizaciones muestren su compromiso con los empleados y el entorno, y que ofrezcan su apoyo tanto en el ámbito profesional como en el personal, algo que será fundamental para el talento durante 2025".
