CARTAGENA. Los sindicatos municipales del Ayuntamiento de Cartagena -UGT, CCOO, Csif y Sime- han decidido recurrir ante el Tribunal Superior de Justicia la sentencia judicial por la que el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo Número 1 de Cartagena respalda la decisión del Gobierno municipal sobre la suspensión del Acuerdo de Condiciones Laborales, justificada en la situación económica.
Dicen, como no podía ser de otra forma, "estar de acuerdo con el resultado de la sentencia, porque no hubo negociación antes de la suspensión del acuerdo de condiciones y convenio colectivo, solo hubo una dación de cuentas sobre un acuerdo previamente tomado por el equipo de gobierno".
La resolución judicial llega a la conclusión de que la decisión de suspender el Acuerdo de Condiciones Laborales es ajustada a derecho, y que el hecho de que la Junta de Gobierno Local suspendiera la vigencia de determinados preceptos no supone necesariamente la lesión del derecho a la libertad sindical. La decisión de la suspensión de algunos aspectos del Acuerdo suponían un coste que el Ayuntamiento no estaba en condiciones de asumir dada la situación económica, como ahora reconoce la justicia.
Para ponernos en contexto, el 30 de diciembre de 2019, la Junta de Gobierno inició el expediente de suspensión cautelar de las medidas del Acuerdo de Condiciones de Trabajo que debían entrar en vigor en enero de 2020, después de que los informes técnicos realizados por la Intervención municipal y la Oficina Presupuestaria advirtiesen que el contexto económico hacía inviable su aplicación, según ha informado la que era por entonces alcaldesa, Ana Belén Castejón.
Entonces propuso abrir una mesa de diálogo con los representantes sindicales de los trabajadores para empezar a negociar el mejor acuerdo posible dentro de los limites presupuestarios, pero los acuerdos o la posibilidad de ellos no llegó a buen puerto.
Los informes estudiados por el Gobierno -aducían entonces- coinciden "en que el nuevo contexto de desaceleración económica no permite un aumento en los ingreso del Ayuntamiento e impide asumir los incrementos en retribuciones y horas extraordinarias que representa la entrada en vigor de algunas de las medidas recogidas en el acuerdo".
Explicaban entonces que la aplicación directa "supondría incumplimiento de los criterios de estabilidad y el limite de gasto establecidas por Ley y obligarían al Ayuntamiento a elaborar un Plan Económico-financiero supervisado por el Ministerio de Hacienda". Castejón remarcó que esta decisión "viene precedida de cambios en las previsiones económicas y la aparición de nuevas obligaciones para las arcas municipales contraídas este año, como los préstamos para hacer frente a las obras de la DANA y los contenciosos derivados de la anulación del Plan General".
Ana Belén Castejón y los sindicatos firmaban el 11 de abril de 2019 el acuerdo de condiciones de trabajo de los funcionarios y del convenio del personal laboral del Ayuntamiento de Cartagena.
Este documento regulaba aquellas cuestiones relacionadas con la seguridad del Empleo, la consolidación, la estabilización y la funcionarización, además, ayuda a avanzar en la carrera administrativa a nivel horizontal.
Otras de las medidas que recogían los acuerdos, después derogados, eran: los funcionarios municipales, mayores de 60 años podrían disponer de una reducción de la jornada laboral; aumentar un mes la vigencia del horario de verano; recalcular las ayudas de jubilación anticipada para su pago por trimestres y aumentar las ayudas para los de 63 y 64 años; flexibilizar la forma de solicitar las vacaciones; priorizar la promoción interna antes de nuevas contrataciones; segunda actividad para nuevos perfiles que así lo requieran; reconocimiento de la atención al público para todo el que la realice y un reglamento para el teletrabajo.
El director general de Empleo Público del Ayuntamiento de Cartagena, José Serrano, afirmaba lo siguiente: "existe unanimidad ya que todos las organizaciones sindicales se ven identificadas porque sobretodo esto no hubiera podido ser posible sin el esfuerzo y la participación de todos".
