Foto: ALEJANDRO GARCÍA (EFE)MURCIA. Más de la mitad de las personas con discapacidad que accedieron al mercado de trabajo de la Región de Murcia en 2022 lo hizo con un contrato indefinido. Es uno de los datos positivos del balance general de inserción laboral realizado por Croem y Fundown, cuyos presidentes, José Mª Albarracín y Pedro Martínez respectivamente, se reunieron hoy en la sede de la confederación empresarial regional.
En la Región hay un total de 171 contratos activos, de los que el 43% son nuevas contrataciones, el 14% son renovaciones y el 43% son mantenimientos de años anteriores que permanecen activos. De ese total, el 29% son contratos temporales y el 17%, contratos de Fomento de Empleo.
Por otra parte, de las nuevas contrataciones de 2022 (73), el 59% son contratos temporales, el 29% son contratos de Fomento de empleo y el 12%, contratos indefinidos. En cuanto a las renovaciones realizadas en 2022 (24), el 21% son contratos temporales, el 37% son contratos de Fomento de empleo y el 42%, indefinidos.
La mayor parte de los contratos están adscritos a manipulado y almacenaje y comercio. Los viveros son otros de los destinos laborales de las personas con discapacidad, así como la hostelería, el apoyo en oficinas y despachos y los servicios de limpieza. Del total de contratos activos en este año, el 65% lo rubricaron hombres y el 35%, mujeres.
Cabe añadir que el 14% de los contratos activos se han realizado a menores de 25 años y que sólo el 11% de los contratos activos pertenecen a personas mayores de 45 años, lo que es un claro síntoma de la corta vida laboral de las personas con discapacidad intelectual en la Región de Murcia, con las consecuencias que se derivan de ello, por ejemplo, la dificultad de disfrutar de una jubilación digna.
José Mª Albarracín, presidente de Croem, y Pedro Martínez, presidente de CERMI Región de Murcia y gerente de Fundown, valoraron estos buenos datos en su reunión de esta mañana. "Las empresas de la Región se están volcando y hay una sensibilidad especial a la hora de contratar a personas con discapacidad", dijo Albarracín, quien añadió: "Sin ir más lejos, la propia CROEM incorporará también en febrero del año entrante a una persona con síndrome de Down, que será uno más en la confederación y al que esperamos con mucha ilusión".
Por su parte, Martínez agradeció el apoyo de las empresas porque “sin ellas no podríamos alcanzar estas cifras, que se están incrementando año tras año”, al tiempo que destacó que “cuando una empresa da el paso siempre hay otra que va detrás”.
