TIEMPOS PARA LA REFLEXIÓN / OPINIÓN
Evolución del empleo público en las comunidades autónomas
Foto: AYUNTAMIENTO
5/12/2021 -
MURCIA. El cuadro recoge el total de empleados públicos en las comunidades y ciudades autónomas en el año 2002 y en el 2021. Nos permite conocer la evolución del empleo publico en cada una de estas Administraciones. Así podemos constatar que en el año 2002 el total de empleados públicos era de 1.101.999, lo que suponía una media de 26,34 empleos públicos por cada mil habitantes.
En el año 2021 el total de empleados públicos era 1.616.211 lo que supone un crecimiento entre los años 2002 y 2021 del 46,66% (muy por encima del incremento poblacional que ha sido del 13,28%), en consecuencia los porcentajes de empleo publico por cada mil habitantes se han incrementado en casi ocho puntos pasando de 26,34 empleados públicos por cada mil habitantes en el año 2002 a 34,10 empleados públicos por cada mil habitantes en 2021.
Si se compara con el total PIB, Producto Interior Bruto de las Comunidades y Ciudades autónomas del año 2002 y se divide por el total de empleo publico, el resultado es de 1,71 empleados públicos por cada millón de euros de PIB. En el año 2021 porcentualmente se ha reducido y se sitúa en 1,30 empleados por millón de euros del PIB.
La Región de Murcia es la que ha tenido el mayor incremento de empleados públicos de todas las Comunidades con un 74,48%, y pasado de suponer en el año 2002 el 3,18% del total nacional del empleo publico al 3,78% en el año 2021, en ambos casos muy por encima del porcentaje de su población que era del 2,93% y el 3,19% del total nacional respectivamente.
Le siguen Cataluña con un incremento del 67,13%, Baleares con el 66,89%, Madrid con el 59,60%, Comunidad Valenciana con el 59,14%. Cantabria el 56,28% y la Rioja el 48,17% todas las demás están por debajo de la media nacional, siendo las de menor incremento las Ciudades autónomas de Ceuta y Melilla y las Comunidades de Castilla y León con el 20,11%, País Vasco 28,09%,Galicia con el 28,90% y Canarias con el 30,69%.
El cuadro nos permite ver la evolución de cada una de las Comunidades y los porcentajes en cuanto a la población y el PIB en 2002 y en 2021 y su comparación. La Región de Murcia en el año 2002 contaba con 28,54 empleados públicos por cada mil habitantes, 2,2 puntos por encima de la media nacional y en 2021 se ha situado en 40,38 empleados cada mil habitantes, incrementado el diferencial sobre la media nacional a 6,2 puntos.
Al comparar en las Comunidades el Producto Interior Bruto PIB y el total de empleos públicos con que cuenta, constatamos que en el año 2002 la Región de Murcia con un PIB de 15.676 millones de euros el total de empleados públicos era de 35.022, lo que suponía que por cada millón de euros de PIB había 2,23 empleados públicos, muy por encima de la media nacional de 1,71. En el año 2021 el PIB regional es de 32.356 millones de euros y el total de empleados públicos de 61.105, en consecuencia por cada millón de euros de PIB la región cuenta con 1,89 empleos públicos, muy por encima de la media nacional de 1,30 empleados públicos por cada millón de euros de PIB.
Al comparar los distintos ratios socioeconómicos en referencia a la media nacional, hemos podido constatar que a pesar de sus potencialidades tantas veces reiteradas, en todos ellos se encuentra entre 15 y 20 puntos por debajo de la media nacional, evidenciando la necesidad de poner en marcha un plan, un programa de atracción de inversiones, poniendo en valor todas sus fortalezas y haciendo de la fiscalidad y el apoyo a la implantación y el desarrollo tecnológico y la innovación el principal compromiso de la Región para conformarla como destino inversor en el arco mediterráneo. Mirar hacia atrás solo ha de servir para aprender y resolver con mayor conocimiento los problemas y las dificultades del pasado, conformando una nueva realidad que solo será posible mediante el acuerdo, el compromiso para conseguir la transformación de su estructura productiva hacia producciones de mayor valor añadido.
Necesitamos de un proyecto cuyo compromiso real sea la Región y su desarrollo, para a través del dialogo, la negociación y el acuerdo poner en valor todas las potencialidades de la Región, comenzando por el acuerdo con el Gobierno de España en la programación de la realización del corredor ferroviarios con Albacete y Madrid, y con el corredor ferroviario del mediterráneo conforme al acuerdo sindicatos y empresarios del 6 de marzo de 2020, así como los viarios que siguen pendientes, junto al puerto de el Gorguel, el desarrollo de las ZAL y las terminales de mercancías, la financiación autonómica y la solución real y definitiva de la falta de agua.
