El auge de la búsqueda de empleo en línea: ¿cómo mejorar tus posibilidades de ser contratado?

MURCIA. En los últimos años, la búsqueda de empleo en España ha experimentado una transformación radical, adaptándose a las nuevas tecnologías y al cambio en las dinámicas laborales. A medida que cada vez más personas buscan oportunidades de trabajo, el papel de internet se ha vuelto fundamental en el proceso de encontrar empleo.

Sitios web como Indeed, Jooble, LinkedIn e InfoJobs ofrecen miles de ofertas de empleo en España. Por ejemplo, en agosto de 2023, Jooble tenía 2873 ofertas de trabajo en línea, mientras que en marzo de 2023, LinkedIn tenía 1000 empleos online en España. Esto significa que hay muchísimas opciones para quienes buscan trabajo en línea.

La digitalización del mercado laboral

La digitalización del mercado laboral ha transformado radicalmente los procesos de búsqueda de empleo y contratación. En la era actual, existen diversas plataformas online que facilitan enormemente estas tareas tanto para empresas como para candidatos.

Por un lado, los portales de empleo permiten a las compañías publicar sus ofertas laborales para que los postulantes puedan encontrarlas fácilmente, filtrar por sector, localización y otras características. Esto amplía mucho el alcance de las búsquedas.

Para los candidatos, estas plataformas digitales también suponen un ahorro de tiempo y esfuerzo, ya que pueden subir su CV una sola vez y aplicar a múltiples posiciones de trabajo de forma rápida. Además, los buscadores inteligentes y herramientas de filtrado les ayudan a encontrar aquellas ofertas que mejor encajan con su perfil y preferencias.

Sin embargo, la digitalización también presenta desafíos. Por ejemplo, el exceso de información y solicitudes que reciben las empresas puede dificultar la selección de personal. Para los candidatos, la competencia es mayor al competir con más aspirantes. Además, los procesos automatizados de selección pueden descartar erróneamente a posibles talentos por no ajustarse completamente al perfil requerido.

La tecnología ha hecho que buscar trabajo sea más fácil y rápido. Pero también es importante combinarla con procesos humanos; es decir, que sean personas las que revisen las solicitudes para contratar a los mejores candidatos. Manejar bien toda la información y ser objetivos es fundamental para sacar el máximo partido a la digitalización en el mundo laboral.

El impacto de las nuevas tecnologías en los procesos de selección

Con el auge de la digitalización y de la búsqueda de empleo en línea, las empresas también están adoptando cada vez más herramientas tecnológicas para optimizar y agilizar la búsqueda y selección de candidatos para sus equipos. Estos nuevos procesos digitales están revolucionando la forma tradicional de reclutamiento y contratación.

Una de las principales tendencias es la realización de entrevistas por videoconferencia en línea, especialmente en las primeras rondas con un gran número de aspirantes. Plataformas como Zoom, Skype o Google Meet permiten este tipo de encuentros virtuales, ahorrando costes en desplazamientos y logística.

Otra innovación son los test online para evaluar habilidades, conocimientos y perfil psicológico de los candidatos. Existen diversas plataformas que generan estas pruebas adaptadas a cada puesto. Esto facilita filtrar a los aspirantes antes de una entrevista presencial.

Además, la inteligencia artificial y los algoritmos ayudan a las empresas a encontrar perfiles alineados con sus necesidades mediante el análisis de bases de datos de CV y de las vacantes disponibles. Esta automatización agiliza enormemente procesos que antes se hacían manualmente.

Consejos para aumentar las posibilidades de que te contraten

Más de 600.000 personas encuentran un trabajo por alguna página web o aplicación. Tú puedes ser una de ellas. Sin embargo, dado que la competencia es grande, es importante que sigas algunas recomendaciones para aumentar las probabilidades de que te elijan:

• Cuida tu marca personal en la red: tener un perfil completo y actualizado en LinkedIn con una foto profesional puede marcar una gran diferencia frente a otros candidatos. Completa todas las secciones destacando logros clave en cada experiencia laboral previa, así como las habilidades blandas y técnicas que te distinguen.
• Postula rápido a ofertas recién publicadas: en muchos portales de empleo tus posibilidades de ser considerado aumentan significativamente si eres de los primeros candidatos en postularte, dado el alto volumen de solicitudes que reciben las ofertas atractivas en poco tiempo. Activa las alertas de empleo para que te lleguen avisos, apenas salgan publicadas aquellas que se alinean con tu perfil.
• Personaliza tu solicitud para cada puesto: evita enviar exactamente el mismo CV y carta de presentación genéricos para todas las ofertas laborales a las que te postules. Es clave adaptar y personalizar cada solicitud resaltando cómo tu experiencia y habilidades previas encajan perfectamente con los requerimientos y funciones del rol específico al que estás aplicando.
• Cuida tu reputación online: Googlea tu nombre completo y revisa los resultados para identificar cualquier contenido perjudicial para tu imagen profesional. Muchos reclutadores harán esta búsqueda preliminar. Limpia o elimina publicaciones negativas en tus perfiles de redes sociales, blogs, foros o plataformas donde hayas participado.
• Investiga a la empresa antes de postularte: conocer su cultura, valores, trabajo previo y objetivos mostrará genuino interés. Para hacerlo, puedes visitar su web, redes sociales o buscar cuáles son las mejores empresas en Gowork. Si armas un panorama integral de antemano sobre la organización, demostrarás en la entrevista que has hecho los deberes y tienes claro cuál es su filosofía de trabajo.
• Practica entrevistas por videoconferencia: la comunicación efectiva en este formato virtual es clave para causar una buena primera impresión. Prepárate haciendo simulacros de entrevistas grabando tus respuestas en video para luego escuchar cómo suenas y analizar aspectos a mejorar. Presta atención a la iluminación y el fondo visible en la cámara.

La búsqueda de empleo en España se ha adaptado rápidamente a las nuevas tecnologías, ofreciendo nuevas oportunidades y desafíos tanto para los demandantes de empleo como para las empresas.

Además, la digitalización del mercado laboral y el auge de la búsqueda de empleo en línea han transformado la forma en que nos relacionamos con el trabajo. Es fundamental comprender y adaptarse a estos cambios para aprovechar al máximo las oportunidades que brinda el mercado laboral actual.