MURCIA. En la Región de Murcia serán 347 los trabajadores incluidos en el ERE. Un proceso que ha tenido varios puntos de tensión, hasta el punto de que se podían haber roto las negociaciones. Finalmente, el hecho de que hayan sido bajas voluntarias y no forzosas ha sido clave para desencallar la negociación, que durante muchos meses tuvo serio riesgo de quedar rota.
Las últimas semanas han sido muy intensas en la plantilla y la empresa del gigante bancario español. Varias jornadas de huelga han mostrado el descontento de una plantilla que se ha sentido despreciada y triste por el trato que en varios momentos de la negociación ha tenido la empresa con sus todavía trabajadores. Varias huelgas generales se han sucedido ante un ERE que supone el 45% de los despidos de la banca durante la crisis de la covid-19.
Tras dos meses y medio de negociaciones del mayor ERE del sector financiero español, este miércoles se firmaron los redactados definitivos de los preacuerdos alcanzados el pasado 1 de julio. Se trata de dos acuerdos, uno que engloba el procedimiento de despido colectivo y modificación sustancial de condiciones en CaixaBank y otro relativo al acuerdo laboral de integración de la plantilla procedente de Bankia.
Según explicaron desde CC.OO., el pasado 1 de julio se cerró el periodo de consultas y se firmó un acta de acuerdo que contemplaba la eliminación de la posibilidad de despidos forzosos, mientras que ahora las partes han podido atender sin prisa a los detalles para "poner sobre el papel los mejores acuerdos".
El texto contempla la salida voluntaria de 6.452 empleados y la recolocación de otros 708 trabajadores. Para garantizar la voluntariedad, se ha establecido un protocolo de adscripción con diversas fases, así como medidas de movilidad funcional para lograr completar los cupos de excedente fijados por provincias y áreas funcionales, aplicando voluntariedad y medidas de movilidad geográfica y funcional. Si tras aplicar el protocolo quedan posiciones pendientes de resolver, una comisión interna de seguimiento estudiará, caso por caso, qué medidas de flexibilidad interna pueden aplicarse.
Con carácter general, el plazo de ejecución de las medidas previstas en el acuerdo se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2022. La dirección del banco determinará la fecha concreta de extinción de cada contrato de trabajo, que se le comunicará antes del 20 de septiembre de 2021, así como la determinación de la fecha de aplicación de las medidas de recolocación y movilidad.
