ALICANTE. El mes de enero de 2025 ha traído dos renovaciones de convenios colectivos en sectores en los que la provincia de Alicante tiene gran representación. Uno, el de la industria textil, para el que, hasta antes de llegar auna decisión común entre sindicatos de clase y patronal, hubo convocatoria de huelga. También, más recientemente se ha llegado a un acuerdo entre sindicatos y la Asociación Española de Empresas de Consultorí para firmar el nuevo convenio colectivo. ¿Qué novedades traen ambos acuerdos?
El convenio para el textil
La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT y CCOO alcanzaban un principio de acuerdo con las patronales en la negociación del nuevo convenio colectivo de la industria textil y de la confección para el periodo 2024-2026, que estaba paralizada desde hace meses, y que recoge un alza salarial del 3,3% anual. Su vigencia, de tres años, desde 2024 a 2026, con ultraactividad automática aun sin denuncia.
Así, habrá subida salarial mínima del 9,9%, de 3,3% cada año de vigencia, con atrasos y con efectos retroactivos al 1 de enero. Estos incrementos son mínimos, por lo que no podrán ser absorbidos ni compensados con otras mejoras existentes en las empresas. El nuevo texto también incluirá una cláusula de revisión ligada al IPC y con un tope de un 1% adicional a la subida pactada para cada ejercicio. El plus de no absentismo se percibirá íntegramente, al pasar a ser un concepto fijo -salvo en alfombras-. Su cobro deja de condicionarse al porcentaje de absentismo existente en la empresa.
Este acuerdo, para luchar contra la brecha de género, introduce el concepto del Salario Mínimo Garantizado, equivalente al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) más un 2%. Mejorará las nóminas más bajas (de confección o género de punto...), que suelen cobrar las mujeres. Con esta medida se acaba de facto con la absorción y compensación de pluses como la nocturnidad o la antigüedad, que ejecutaban las empresas para no tener que pagar más que el SMI. Se crea, ademásm el término del Salario Referente del Grupo Profesional (SRGP) para que el resto de salarios del tramo se equiparen con la categoría más alta de cada grupo a razón de un 2% anual y durante los años que hagan falta hasta la equiparación. "Estas personas, la mayoría mujeres, cobrarán durante 2024 y 2025 un 5,3% más", según CCOO. Se pasará de un modelo que cuenta con 544 categorías profesionales a otro "más racional y justo", donde en cada subsector solo habrá siete grupos profesionales con su salario, que será el más alto de las categorías actuales.
- Trabajadores del textil. -
- Foto: AP
Para 2024, los y las trabajadoras que cobren el Salario Mínimo pasarán a ingresar un mínimo de 1.156 euros al mes y de 16.193,52 euros al año, además de la nocturnidad y antigüedad. Sus salarios aumentarán lo necesario para alcanzar el SMG. En el caso de la auxiliar de confección es de 1.422 euros al año de diferencia entre lo que percibían y el SMG. Para 2025, el salario mínimo garantizado oscilará entre 1.248,62 euros al mes, un 4,5% más para el grupo A (1.194,85 euros al mes). En el grupo C será de 1.311,05 euros al mes. Las personas que trabajan en los niveles más bajos del grupo profesional tendrán una subida del 5,3% (3,3%+2%) para que se aproximen al salario de referencia. En 2026, el salario mínimo garantizado del grupo B será un 4,5% superior al del grupo A y el del grupo C será un 8% superior al del B. Los salarios más bajos subirán un 5,3%, al igual que en 2025. Si la inflación supera la acordada, se activará la revisión salarial, topada al 1%.
Además, la jornada máxima anual se reducirá veinte horas (diez en 2025 y otras diez en 2026) para las personas con jornada continua. Se aumenta la póliza de accidentes de nueve mil a quince mil euros y se incluirán todos los conceptos ordinarios y habituales para calcular la retribución de las vacaciones. Asimismo, van a incluir la ultraactividad indefinida y la denuncia automática del convenio. Las empresas están obligadas a pagar la nómina como muy tarde el día 5 del mes siguiente. El preaviso por cambio de turno se amplía de ocho a doce horas y consensuarán un nuevo sistema de clasificación profesional antes del 30 de mayo de 2025. Si no hay acuerdo, se realizará un arbitraje obligatorio que determinará el nuevo sistema. Asimismo, van a seguir trabajando para simplificar y racionalizar las tablas salariales y crear una comisión de redacción que se encargará de adaptar cuestiones legales sobre contratación, permisos, acoso sexual, violencia de género y medidas para el colectivo LGTBI.
Convenio de consultoría
Además, sindicatos y la Asociación Española de Empresas de Consultoría (AEC) han firmado el XIX Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión pública, que beneficiará a más de 280.000 profesionales del sector en toda España. El nuevo convenio ha sido suscrito por los sindicatos CCOO y UGT, así como por la Asociación Nacional para la Investigación de Marketing Económico y Social (Animes). El texto final ha sido redactado en las últimas semanas, después del preacuerdo anunciado el pasado 20 de diciembre, lo que ha permitido que sus beneficios estén en vigor desde el 1 de enero. La vigencia temporal del convenio será tres años, hasta el 31 de diciembre de 2027. En el acuerdo destacan avances en poder adquisitivo y nuevas categorías profesionales.
Las tablas salariales subirán un 10% en tres años, comenzando este mes de enero: un 4% en 2025, un 3% en 2026 y un 3% en 2027. Estos incrementos se aplicarán también a las dietas, el kilometraje y los gastos vinculados al teletrabajo. Por otra parte, se crea una nueva área funcional denominada “consultoría en materia de ciberseguridad”, una actividad que experimenta una creciente demanda y que requiere de un importante grado de especialidad. Contará con una tabla salarial nueva, con incrementos de hasta el 15% sobre el 4% de la subida prevista en las tablas para 2025.
Asimismo, se garantizan medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, en el marco de la aplicación del Real Decreto 1026/2024, incluyendo el desarrollo de la carrera profesional, la eliminación de estereotipos en el acceso al empleo o la formación en igualdad de trato y oportunidades para las plantillas.
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