Trabajo eliminará el supuesto de despido automático en casos de invalidez permanente

MADRID (EFE). La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha anunciado este viernes que se va a modificar la legislación para eliminar el supuesto de extinción automática de contratos de trabajo en el caso de invalidez permanente.

En declaraciones a los medios tras clausurar unas jornadas organizadas por UGT, Díaz ha anunciado que "con carácter inmediato" se va a modificar el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, donde se recoge entre los supuestos de extinción de contrato la "gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador".

Díaz ha explicado que las personas que sufren una invalidez permanente de distintos grados llevan asociadas en algunos casos la extinción automática del contrato de trabajo, esto es, el despido.

"Vamos a emprender una modificación legislativa para que justamente las personas que están vinculadas a estas invalideces permanentes y que están afectas a la legislación en vigor no se produzca automáticamente el despido", ha añadido Díaz, que ha explicado que esta era una reclamación del Comité de Entidades Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI).

"Vamos a legislar como pide CERMI para proponer la eliminación de la extinción automática en alguna de las formulaciones de discapacidad permanente", ha subrayado cuestionada por los medios por esta medida.

En 2020, Díaz ya sacó adelante la derogación del artículo 52 d. del Estatuto de los Trabajadores, que avala el despido objetivo por bajas médicas acumuladas por un tiempo determinado.

En cuanto a la demanda de UGT ante Europa por el despido en España, la vicepresidenta segunda ha señalado que se va a emprender una reforma sobre el despido en el marco del diálogo social.