Urdecon se consolida como una empresa familiar de referencia: diversificación, experiencia y gestión profesional

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La constructora murciana ha sido reconocida con el Premio Herentia de AMEFMUR

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MURCIA. Urdecon ha sido distinguida con el Premio Herentia 2026 a la Empresa Familiar del Año de la Región de Murcia, concedido por la Asociación Murciana de la Empresa Familiar (AMEFMUR). El galardón reconoce una trayectoria que comenzó en 1979 y que hoy alcanza los 47 años, con la segunda generación de la familia Fernández-Delgado al frente del proyecto.

El premio constituye una oportunidad para poner en valor tanto la evolución empresarial como la historia de la familia, el papel de los fundadores y la contribución de los profesionales que han trabajado en Urdecon a lo largo de estas décadas.

Un proyecto familiar nacido en 1979

La historia de Urdecon comienza cuando Rafael Fernández Delgado, ingeniero que había trabajado en las obras del trasvase Tajo-Segura, decidió quedarse en Murcia y emprender junto a su esposa. Ella fue la primera administrativa de la compañía y asumió desde el inicio las tareas de gestión y contabilidad.

Ahora Enrique Fernández-Delgado es el actual CEO de Urdecon. Forma parte de la segunda generación junto a sus dos hermanas, vinculadas al grupo mediante distintas responsabilidades y el Consejo de Familia.

  • Urdecon, Premio Herentia 2026. -

La transición entre fundadores e hijos comenzó de forma natural. A medida que la compañía creció, la familia vio la necesidad de establecer normas y procedimientos más claros. Su incorporación a AMEFMUR, hace aproximadamente ocho años, ayudó a impulsar la profesionalización y a definir mecanismos de gobierno familiar.

“Cuando la empresa empieza a crecer necesitas establecer protocolos más claros. AMEFMUR nos ha enseñado cómo se tiene que profesionalizar la empresa", sostiene Enrique Fernández-Delgado.

El Consejo de Familia es uno de los instrumentos centrales para tratar cuestiones estratégicas y ordenar las relaciones entre familia y empresa. Paralelamente, Urdecon ha profesionalizado departamentos y funciones directivas, separando progresivamente la gestión cotidiana de las decisiones familiares.

"Nosotros lo que intentamos es regular todas las normas que debemos tener dentro del grupo empresarial. Todos los departamentos de Urdecon, incluido la dirección general, se han profesionalizado mediante directivos", apunta el CEO de Urdecon. De hecho, la compañía ha fichado este mismo año a Bartolomé Benitez como director general, que está ahora a cargo de la actividad diaria y se ha establecido como el responsable de continuar con el crecimiento de la empresa.

La tercera generación se prepara

Uno de los aspectos más significativos del momento actual es que Rafael Fernández Delgado continúa activo a sus 80 años. Ha delegado determinadas funciones, pero sigue aportando su experiencia y participa en el Consejo de Familia. Por tanto, la familia puede compartir con los fundadores el reconocimiento a casi cinco décadas de trabajo.

La tercera generación está a las puertas de su etapa profesional, aunque sus integrantes todavía no han finalizado sus estudios universitarios, de manera que todavía no han comenzado a asumir responsabilidades. No en vano, la cultura familiar apunta que la próxima incorporación a la empresa debe responder a la preparación y al valor que cada persona pueda aportar, y no solo al vínculo.

Evolución de la actividad y aportación al territorio

Urdecon comenzó vinculada a la obra civil y ha ido ampliando su actividad hacia la edificación, la construcción industrial y otros ámbitos relacionados con la construcción y los servicios. A lo largo de su trayectoria ha participado en obras de viviendas, hospitales, jardines, carreteras y distintas infraestructuras destinadas al uso público y privado.

De hecho, en los últimos meses ha sumado varios contratos de relevancia para realizar actuaciones de obra pública, como la ampliación del centro de salud de Alhama por 4,5 millones, la rehabilitación del Cine de Verano de Archena por 1,4 millones o la remodelación de la Plaza de Toros de Benidorm por 13,8 millones, a lo que habría que añadir otros importantes proyectos de edificación inmobiliaria.

  • Puente Sangonera. -

La familia destaca la utilidad social de la actividad constructora: las obras pasan a formar parte de la vida de los ciudadanos. Esa vinculación con el territorio también se ha manifestado en situaciones extraordinarias, como las actuaciones tras el terremoto de Lorca y distintos episodios de inundaciones. Durante la reciente DANA, la empresa se puso a disposición de Protección Civil y de los bomberos en menos de 24 horas.

Personas, responsabilidad social y sostenibilidad

Urdecon vincula su trayectoria a los equipos que han formado parte de la empresa. Mantiene relación con la Fundación Laboral de la Construcción y colabora con universidades de la Región de Murcia, entre ellas la Universidad de Murcia, la UCAM y la Universidad Politécnica de Cartagena. También ha impulsado la incorporación de talento femenino a perfiles técnicos y de responsabilidad.

La compañía ha desarrollado políticas de ética empresarial, cumplimiento y responsabilidad social. Entre sus reconocimientos se encuentran los Premios Laurel, vinculados a su apuesta por la inclusión social.

En 2007 impulsó el área de energía y medio ambiente como línea de diversificación. Actualmente trabaja en el seguimiento de su huella de carbono y su huella hídrica, la reducción de emisiones, la renovación de flotas y la eficiencia en los consumos.

  • Caban?a Buenavista. -

"En nuestro caso, el compromiso medioambiental dejó de ser hace muchos años más que un complemento. En el año 2007, lo que era un departamento de energía y medio ambiente, decidimos que fuera una diversificación de la empresa, cuando todavía no existía la huella de carbono y no se hacía de una manera contabilizada", destaca Enrique Fernández-Delgado, CEO de Urdecon.

El Premio Herentia reconoce una trayectoria empresarial y familiar, pero también a las personas que han contribuido al crecimiento de Urdecon. Para la familia, recibirlo con los fundadores presentes y la segunda generación al frente representa un momento especialmente significativo. Además, llega en un momento relevante para la firma, que ha potenciado su crecimiento y expansión en los últimos años hasta consolidarse como una de las mayores constructoras de la Región de Murcia y espera mantener este desarrollo en el futuro.

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