Tierra de empresas

Talento y formación: las mujeres de la Región de Murcia reivindican su papel en las STEM

'Diálogos Murcia Plaza' organiza una jornada sobre el rol femenino en las carreras de ciencia y tecnología de la mano de la Fundación Isaac Peral

  • Una mujer realizando tareas de investigación.
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MURCIA. Las mujeres ya forman parte las profesiones STEM. Sin embargo, el ecosistema educativo actual todavía padece de una falta de vocaciones en las carreras de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, por lo que varias directivas de referencia de la Región de Murcia acudirán a reivindicar el rol femenino en estas áreas en una nueva edición de los Diálogos Murcia Plaza, 'Talento, formación y mujeres en las STEM', que organiza este medio en colaboración con la Fundación Isaac Peral.

En el encuentro participarán Rocío Villa, doctora por la Universidad de Murcia en el departamento de Bioquímica y Biología Molecular B e Inmunología; Pilar Polvoreda, gerente de la terminal de gas natural licuado de Enagás en Cartagena; Esther Corbalán, directora de Personas y Cultura de SAES; Ana Tomás, head de Tendencias y Comunicación de AMC Global; Maite Arocas, CEO de Jaloque Comunicación; Lucía Leal, responsable de Comunicación de la Fundación Isaac Peral; y Patricio Valverde, director gerente de la Fundación Isaac Peral. Por su parte, Francisco Valero, director de Murcia Plaza, será el encargado de moderar el foro que tendrá lugar este martes 21 de abril. 

El coloquio girará alrededor del papel de las mujeres en las carreras STEM, para lo que las asistentes aportarán su propia visión en función de su experiencia personal desde sus diferentes sectores. En este sentido, se pondrá encima de la mesa la falta de vocaciones femeninas en ciencia y tecnología, aunque también se pondrán en valor los planes puestos en marcha para paliar esta situación.

Además, en un sentido más amplio se debatirá sobre los trabajadores más demandados en el tejido productivo actual, donde conviven tanto la formación técnica como la actitud y la cultura del esfuerzo. No en vano, se trata de un reto acuciante en las empresas, que se encuentran en la necesidad de atraer y retener el talento.

Por otro lado, también se analizará la colaboración entre las compañías y las instituciones más enfocadas a la investigación, como puede ser el caso de la universidad, para lo que se abordarán también las posibilidades a través de modelos mixtos con perfiles híbridos y la importancia de la colaboración público-privada.

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