MURCIA. Para una empresa que contrata, el tiempo es un recurso escaso. Revisar decenas de candidaturas que dicen casi lo mismo consume horas y la inteligencia artificial ha empeorado ese problema: si una herramienta redacta el currículum, todos se parecen. Por eso ganan peso los formatos presenciales y breves, en los que la empresa ve y escucha al candidato desde el primer minuto.
Uno de ellos se celebra en Murcia el 25 de noviembre. ENAE Business School organiza ese día su Speed Job Dating, de 9:00 a 11:00, en su sede en el Campus de Espinardo. Participan veinte empresas de la Región, entre ellas Pádel Nuestro, Vidal Golosinas, Grupo Huertas, Caja Rural Central o Grupo Caliche. Buscan perfiles para prácticas y empleo en marketing, finanzas, recursos humanos, comercio internacional y agronegocios.
La participación es gratuita y está abierta tanto a alumnos de ENAE como a cualquier profesional, pero exige inscripción previa a través de la web oficial de la escuela.
Un formato rápido: ágil para empresas y candidatos
Pedro López, responsable de Empleo ENAE Business School, recuerda que una entrevista de pocos minutos no sustituye a un proceso de selección completo. Su utilidad es otra: permite que empresa y candidato sepan pronto si merece la pena una segunda conversación. Para las compañías supone un filtro ágil y para el profesional, una vía de acceso que no depende de que su candidatura destaque entre cientos. Mientras que para los candidatos es una excelente oportunidad de conseguir varias entrevistas en un solo día y superar los filtros digitales.
López sostiene que la primera impresión se forma rápido y que depende de tres cosas: cómo se presenta la persona, si entiende lo que busca la empresa y si sabe explicar con claridad lo que ha hecho. El resto de la entrevista suele confirmar o matizar esa impresión.
Preparación: menos adjetivos, más pruebas
El primer consejo del responsable de Empleo es poco tecnológico. Conviene saber a quién se va a ver, qué hace cada empresa y qué perfiles busca, y poder resumir en una frase por qué interesa y qué puede aportar el candidato. La inteligencia artificial ayuda a sintetizar una web, unas noticias o unas ofertas abiertas, aunque López advierte del riesgo de quedarse en ese resumen. Los entrevistadores detectan enseguida cuándo alguien repite una descripción genérica.
El error más habitual, según López, es describirse con adjetivos como proactivo, resolutivo o buen compañero de equipo. Los reclutadores los han leído muchas veces. Lo que se recuerda son los ejemplos. Su recomendación a los alumnos es preparar dos o tres situaciones, con el problema, la acción y el resultado, a ser posible con un dato.
- Entrevistas entre empresas y candidatos en la III edición de Speed Job Dating de ENAE Business School.
- Foto: ENAE
Las competencias digitales, con demostración
Las empresas piden competencias digitales para casi cualquier puesto, pero incluirlas en el CV no marca diferencias porque todos lo hacen. López señala que destaca quien puede enseñar algo: un cuadro de mando construido, una automatización que funciona, un análisis con datos reales o un proyecto de máster que resolvió un problema de una empresa. Todo eso convence más que una lista de herramientas.
También recomienda saber explicar cómo se usa la inteligencia artificial en el trabajo, cómo se revisan sus resultados y en qué casos no se utilizaría. Según López, cada vez más empresas lo preguntan.
La IA sirve igualmente para ensayar. Puede hacer de entrevistador para un puesto concreto, formular preguntas incómodas o señalar qué partes de una respuesta resultan confusas. Lo que no conviene es memorizar sus respuestas, porque un discurso aprendido se nota, sobre todo cuando la conversación cambia de tema en pocos minutos.
Un paso más allá del cara a cara: cuidando el perfil digital
Antes o después del encuentro, la empresa buscará al candidato en internet. Un perfil de LinkedIn actualizado, coherente con lo contado y con alguna muestra de trabajo refuerza la impresión, mientras que uno abandonado o contradictorio la debilita. López aconseja revisarlo antes y llevar un código QR o un enlace para compartirlo en el momento.
El cierre también cuenta: preguntar por el siguiente paso, agradecer el tiempo y mostrar interés. Si la conversación ha ido bien, un mensaje breve ese mismo día ayuda a que la empresa asocie un nombre a una cara entre todos los candidatos que ha conocido.
Un ensayo para Future Jobs Day
El Speed Job Dating es además el paso previo a Future Jobs Day, el foro de empleo de titulados más grande de la Región de Murcia. Está previsto para el 3 de marzo de 2027 y, en otras ediciones, ha reunido a más de 1.000 asistentes. Para quien tenga la mirada puesta en esa cita, la mañana del 25 de noviembre permite practicar el formato, conocer empresas en persona y llegar a marzo con la experiencia ya hecha.
ENAE actúa en ambos casos como punto de encuentro entre quienes buscan empleo y las empresas que contratan.
