MURCIA. El Ayuntamiento de Murcia revisa los salarios de algunos de sus puestos de trabajo más relevantes. Para ello, la Mesa Central de Negociación ha aprobado diversas modificaciones de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que modernizan la estructura de seis servicios y unidades municipales. En concreto, afectan al Servicio de Sanciones, el Servicio de Calidad Urbana, Bomberos, el Servicio de Construcciones Escolares, el Servicio de Limpieza Viaria y la Jefatura del Negociado de Empleo.
Asimismo, uno de los acuerdos de mayor calado de la sesión es la revisión del catálogo de puestos de trabajo y el aumento de niveles, respaldado por unanimidad por las organizaciones sindicales, que pone fin a desigualdades salariales históricas que afectaban a los empleados municipales con las retribuciones más bajas.
Entre los principales acuerdos destaca también la aprobación de las bases de las becas de ayudas al estudio correspondientes al curso 2025/2026, que incorporan un incremento del límite de renta con el objetivo de facilitar el acceso a estas ayudas a un mayor número de empleados municipales.
Igualmente, la Mesa ha dado el visto bueno al nuevo Plan de Formación bienal para el personal empleado público del Ayuntamiento de Murcia, una herramienta que permitirá seguir impulsando la actualización permanente de conocimientos y competencias de la plantilla municipal durante los próximos dos años.
Con estos acuerdos, el Ayuntamiento continúa avanzando en la mejora de las condiciones del personal municipal y el fortalecimiento de su estructura organizativa, con el fin de ofrecer una Administración más moderna, eficiente y preparada para responder a las necesidades de la ciudadanía.
