MURCIA (EFE). Un centenar de efectivos de los bomberos de las brigadas forestales de la Comunidad Autónoma han salido este viernes a la calle para reclamar mejoras en sus salarios, congelados desde hace 12 años, así como un aumento de la plantilla en, al menos, 60 efectivos, para poder cubrir todos los turnos y favorecer la conciliación.

La protesta, secundada por los sindicatos CCOO, USO, UGT y Sitras, ha coincidido con el incendio declarado esta semana en la pedanía murciana de Los Garres, que está ya controlado y ha calcinado unas 177 hectáreas, la mitad de ellas, en áreas protegidas del parque natural de Carrascoy-El Valle.

Sin embargo, según ha explicado Pedro González, secretario del sindicato SITRA, el mayoritario del cuerpo, esta manifestación estaba prevista desde mucho antes de ese incendio por las “condiciones lamentables” que sufre este cuerpo, que realiza labores de gran penosidad y peligrosidad que no se reflejan en los salarios, que llevan congelados 12 años.

Cobran casi 1.300 euros

Así, los bomberos forestales de la región vienen cobrando en torno a 1.275 euros mensuales, rozando el salario mínimo interprofesional, frente a sus homólogos en Comunidad Valenciana o Castilla-La Mancha, que perciben en torno a 2.000 euros al mes, ha lamentado.

También ha criticado la insuficiencia de la plantilla, integrada por 352 trabajadores entre técnicos, capataces, bomberos forestales terrestres y bomberos helitransportados, un número “insuficiente” y muy inferior al de las comunidades vecinas: en la Comunidad Valenciana la plantilla ronda los 1.800 efectivos, y los 2.700 en Castilla-La Mancha. 

Aunque ambas comunidades son de mayor tamaño que la Región de Murcia, González ha insistido en que, si se extrapolan los datos por provincias, Murcia sigue estando muy lejos de las cifras de ambas comunidades.

Para Juan Pedro Cornejo, presidente del comité de empresa de los bomberos forestales, serían necesarios al menos 60 efectivos más para poder cubrir todos los turnos con comodidad y permitir la conciliación a los trabajadores.

Actualmente hay 19 brigadas con 9 bomberos en cada una, cuando los sindicatos calculan que requerían al menos tres bomberos más por unidad para flexibilizar los turnos, que ahora son de ocho horas presenciales y las 16 restantes, localizadas a menos de media hora de la base para poder ser activados en caso de emergencia.

Cornejo ha lamentado que, en esas condiciones, no es posible hacer los relevos en un estado óptimo, y ha exigido también la no privatización de este servicio, “porque la privatización es precariedad”.

El presidente del comité de empresa ha puesto en valor el trabajo de estos bomberos forestales, que son considerados “la UME de la Región de Murcia”, y que no solo participan en la extinción de incendios forestales, sino también en todo tipo de emergencias, como el terremoto de Lorca en 2011, las diferentes danas que han afectado a la región, o las labores de desinfección durante la pandemia del coronavirus.

Además, prestan servicio de manera recurrente en comunidades autónomas vecinas, e incluso en emergencias internacionales, todo ello sin ninguna mejora en sus condiciones, ni salariales ni laborales.

La Comunidad recuerda que existe una mesa de negociación abierta

El Gobierno regional ha expresado este viernes su confianza en la negociación que lleva a cabo con los bomberos forestales y ha confiado en que se alcance en breves fechas el tercer acuerdo con ese colectivo profesional. En un comunicado en respuesta a la protesta, el Ejecutivo subraya que los anteriores acuerdos han permitido un aumento salarial del 20 por ciento, ampliar a todo el año su contratación, promover su estabilidad laboral y reconocer su categoría y certificación como bomberos forestales.

"El Gobierno regional siempre ha reconocido la labor de estos profesionales, como demuestra que la Región de Murcia fue pionera en reconocer en 2023 la categoría de Bombero Forestal, siendo la tercera comunidad en hacerlo tras Castilla-La Mancha y La Rioja", sostiene en su escrito.

El Ejecutivo recuerda que en estos momentos existe una mesa de negociación abierta con los sindicatos mayoritarios para mejorar sus condiciones laborales y alcanzar el que ya sería el tercer acuerdo de mejora, y afirma que los dos anteriores permitieron aplicar la jornada de 37,5 horas y subir el sueldo un 20 por ciento en los 5 años que dura el convenio firmado en 2023, entre otras mejoras.

"En estos momentos se están estudiando las propuestas remitidas por los dos sindicatos. La Comunidad Autónoma estudiará las posibilidades de ampliación de plantilla que supongan un incremento de efectivos disponibles para la intervención en incendios, como así ha hecho en las sucesivas revisiones de los servicios contratados", afirma la Comunidad, que expresa su voluntad de "seguir dialogando con rigor y lealtad institucional, con el objetivo de alcanzar el mejor acuerdo posible".