MURCIA. La fumata blanca en la Mesa General de Negociación de la Función Pública activa la maquinaria para invertir 50 millones de euros en la sanidad regional que propiciarán mejoras en el sistema asistencial y en las condiciones de trabajo de los profesionales del Servicio Murciano de Salud (SM).
El pacto, cerrado este jueves, ha sido festejado por organizaciones como el sindicato médico CESM ("Un acuerdo que llega tras años de reivindicaciones, trabajo y negociación, y que supone un importante paso adelante en la defensa de los derechos de nuestros profesionales y de una sanidad pública de calidad", indican) como el sindicato de enfermería SATSE ("Son reivindicaciones históricas de Satse que permitirán avanzar en mejoras retributivas y laborales para enfermería, fisioterapia y otros profesionales sanitarios", afirman).
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— SATSE Murcia (@SATSEMurcia) October 29, 2026
La Mesa Sectorial de Sanidad, que también se ha reunido este miércoles, ha aprobado por unanimidad la creación de 20 nuevas plazas de mécicos de Urgencias, "de manera que estos servicios hospitalarios contarán con más personal para atender a los pacientes", según explican fuentes del Gobierno regional en un comunicado.
Además, en Atención Primaria los centros de salud podrán activar los módulos de tarde y habilitar consultas en horario vespertino si la espera de un paciente para ser atendido por su médico supera los cinco días. "Esto beneficiará directamente a los ciudadanos, ya que, mediante esta herramienta, se agiliza la asistencia en centros de salud y consultorios y se reducen las demoras", sostienen.
Adecuarán las citas diarias
También se revisarán las agendas de los médicos de Familia y Pediatría, actualmente establecidas en un máximo de 30 pacientes diarios en Medicina de Familia y 20 en Pediatría, para adecuar el número de citas diarias a los criterios de planificación asistencial.
Además, se compensará la reducción de los cupos tras la incorporación efectiva de nuevos profesionales mediante un incremento del 10 por ciento del valor de las tarjetas sanitarias individuales de los médicos de Familia, pediatras y profesionales de Enfermería.
El acuerdo también reconoce el esfuerzo de los profesionales de Atención Primaria que se desplazan a los domicilios para atender a pacientes dependientes. Así, se incrementará un 40 por ciento la compensación económica por desplazamientos para garantizar la atención sanitaria.
En cuanto a la Atención Hospitalaria, el acuerdo contempla mejoras en la organización y retribución de los módulos de actividad destinados a reducir las listas de espera, las conocidas como ‘peonadas’, tanto en consultas y pruebas diagnósticas como en intervenciones quirúrgicas
Por otra parte, el Servicio Murciano de Salud (SMS) mantiene entre sus objetivos mejorar la capacidad de la Región de Murcia para formar, atraer y fidelizar a los profesionales que realizan la formación sanitaria especializada, los MIR. En este ámbito, durante 2027, se analizarán sus condiciones retributivas, atendiendo a las modificaciones estatales, la situación del conjunto del Sistema Nacional de Salud y la disponibilidad presupuestaria.
También se ha abordado la implantación de un complemento retributivo para los tutores de los residentes y se reactivarán las convocatorias del procedimiento de acceso y progresión de los distintos niveles de la carrera profesional para el personal estatutario del SMS, conforme a los trámites que correspondan.
Estas nuevas medidas contarán con una memoria económica de casi 50 millones de euros que se invertirán para seguir impulsando la calidad asistencial y la reducción de las demoras tanto en Atención Primaria como en los hospitales públicos regionales.
Avanzar en conciliación y protección al embarazo
Otro de los asuntos acordados hoy en la Mesa General es la planificación, con una antelación de seis meses, del calendario que regula la jornada y los horarios de trabajo. Esta medida permitiría facilitar en mayor medida la conciliación laboral y familiar, así como la planificación asistencial.
Asimismo, se han aprobado nuevos modelos de organización que incluyan el trabajo a turnos, la revisión periódica de las condiciones de acceso a la exención de guardias por razón de edad y posibles modelos de atención continuada (guardias) que permitan una mayor participación voluntaria, cuando las circunstancias asistenciales lo admitan.
También se ha aprobado analizar la modificación de la normativa actual para mejorar la compensación de las guardias en las situaciones de incapacidad temporal y la modificación del régimen vigente de mejora voluntaria de la acción protectora de la Seguridad Social. De esta manera, esta compensación podría extenderse a aquellos procesos de incapacidad temporal que tengan como causa directa patologías relacionadas con el embarazo o el parto.
Cambios de turno
Con el fin de mejorar la asistencia que presta el personal de Enfermería en planta, se compensará el tiempo de relevo para la transmisión de información entre estas profesionales. Asimismo, en el primer trimestre de 2027 se estudiarán las necesidades de relevo para otros puestos como los Técnicos de Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE).
Así, según explica SATS, se implantará de manera progresiva el solape de jornada en Enfermería, destinada a garantizar una transmisión segura de la información de cuidados entre profesionales, y reforzar la continuidad asistencial. El calendario previsto será de 12 horas anuales a partir del 1 de enero de 2027 y otras 12 horas adicionales desde el 1 de enero de 2028.
En cuanto al personal de Fisioterapia, fuentes de la Consejería detallan que se eleva a 40.000 tarjetas sanitarias el mínimo garantizado para el cálculo de la productividad fija del personal en Atención Primaria, y se realizarán estudios específicos durante 2027 para valorar mejoras retributivas del personal de cocina, lavandería y celadores, así como la posible asignación del nivel 14 de destino a estos últimos, y compensaciones por las exigencias físicas y ambientales en cocinas y lavanderías.
Segundo tramo de la carrera profesional
La Comunidad comenzará a abonar el segundo tramo de la carrera profesional en la nómina del mes de abril al personal de Administración y Servicios y al personal de Educación. Así se ha informado en la Mesa General, dando cumplimiento al compromiso asumido por el Gobierno regional y avanzando en el reconocimiento de la trayectoria y el compromiso con los empleados públicos.
Para hacer efectivo este avance, el Ejecutivo autonómico va a iniciar formalmente los trabajos necesarios para su implantación. Con el fin de agilizar el proceso, se ha propuesto que sean las respectivas mesas sectoriales las que negocien las líneas de la evaluación del desempeño y las convocatorias correspondientes. Los grupos de trabajo se reunirán el próximo 3 de noviembre y las mesas sectoriales abordarán esta cuestión en la segunda quincena de noviembre.
Estos trabajos permitirán concretar el modelo, el calendario de tramitación y las condiciones necesarias para el reconocimiento del segundo tramo, con el objetivo de iniciar su abono en abril.
La carrera profesional reconoce la experiencia, la dedicación y el compromiso de los empleados públicos y contribuye, además, a mejorar la calidad de los servicios que presta la Administración a los ciudadanos.
