MURCIA. Tras un duro día de trabajo, llega al fin la hora de fichar la salida. Sin embargo, los clientes piden otra copa, la actividad sigue y la jornada se alarga con horas extra que no se verá reflejadas en la nómina cuando llegue el momento de cobrar, creando así una realidad común en muchos sectores de la Región de Murcia. En consecuencia, cada semana los trabajadores de la Comunidad 'regalan' hasta 62.581 horas de trabajo a sus respectivas empresas.
Así lo indica el último informe realizado por el Gabinete Económico de Comisiones Obreras (CCOO) relativo al 2025, que sitúa a la Región de Murcia como la sexta comunidad donde menos horas extra no remuneradas se producen de todo el país.
"Entendemos que estas prácticas no son voluntarias, sino que están obligadas por una de las partes, que son las empresas que se benefician de esa mayor producción y dedicación", explica Víctor Romera, secretario de Empleo, Acción Sindical, Políticas Públicas y Protección Social de Comisiones Obreras en la Región de Murcia en conversaciones con Murcia Plaza, y añade que "también supone un perjuicio para las arcas públicas porque se recaudan menos impuestos".
De acuerdo con el estudio, el 1,9% de la población asalariada de la Región realiza cada semana horas extra no pagadas en 2025, una cantidad inferior a la media nacional del 2,3% y que la sitúa como la quinta autonomía menos perjudicada por esta dinámica laboral.
Sin embargo, Romera afirma que esta cifra en realidad es muy superior, porque los controles horarios se suelen manipular y falsear en sectores donde hay menos control, como los servicios o el mundo agroalimentario: "Hace unos años, cuando estábamos negociando el convenio de la hostelería, más de la mitad de las personas a las que entrevistamos estaban pactando por encima de lo que tenían pactado en el contrato de trabajo", relata.
Asimismo, también sostiene que este tipo de situaciones afectan de manera más frecuente a las personas con un contrato a tiempo parcial, que son más propensas a llevar a cabo jornadas superiores "involuntarias y que no están pactadas". En este sentido, recuerda que no siempre resulta necesario remuneran con dinero este trabajo adicional, sino que también existe la alternativa de compensarlo con tiempo de descanso.
"Cuando se negoció la reducción de jornada también se buscaba implementar mejoras en el control horario y fomentar las medidas de desconexión digital, que son problemas que también afectan a los trabajadores de forma directa", concluye el secretario de Empleo de CCOO en la Región de Murcia.
Las empresas españolas se ahorran hasta 3.243 millones de euros al año
De acuerdo con el informe, a lo largo de 2025 se realizaron cada semana en España una media de 2,5 millones de horas extra no pagadas. Además, denuncia que el 47% de los trabajadores que realizaron horas extra no recibió ningún tipo de compensación, ni económica ni en tiempo de descanso.
Estas horas suponen un coste laboral no abonado de 141 euros semanales, lo que equivale a dejar de percibir 7.355 euros anuales entre salarios y cotizaciones. Así, expone el sindicato, "la práctica irregular de no abonar las horas extra supone un ahorro en costes laborales de un total de 3.243 millones de euros al año". Este dinero fue el que dejaron de pagar las empresas a trabajadores, Seguridad Social y Agencia Tributaria entre salario, impuestos directos y cotizaciones sociales.
Según CCOO, los sectores que concentraron un mayor volumen de los 2,49 millones de horas extra no pagadas a la semana en 2025 fueron el de educación (440.000 horas extra no pagadas); transporte y almacenamiento (270.000 horas extra impagadas); la industria manufacturera (255.000); comercio (217.000); actividades profesionales, científicas y técnicas: (212.000), y Administración Pública (197.000 horas extra no pagadas).
