MURCIA. La primera Ley de Apoyo a la Empresa Familiar de la Región de Murcia buscará facilitar el relevo empresarial para garantizar la continuidad de estas compañías que representan el 89% de las sociedades mercantiles murcianas. La principal novedad será la puesta en marcha de una bolsa de relevo generacional para conectar empresas que no tienen asegurada la sucesión con personas interesadas en continuar con esa actividad. También incluirá beneficios fiscales, centrados principalmente en el Impuesto de Sucesiones y Donaciones, y contará con ayudas como el 'Cheque Relevo'.
Tal y como ayer anunciaba el presidente Fernando López Miras, el Ejecutivo regional, reunido en Consejo de Gobierno, ha dado este jueves luz verde al anteproyecto de esta norma pionera en nuestro país. Su principal objetivo es ayudar a mantener la actividad a aquellas sociedades que sean viables pero que no encuentren sucesor. La ley unifica la vertiente fiscal, la gobernanza interna y el impulso económico.
Bolsa de relevo generacional
El Instituto de Fomento (Info) se encargará de generar la bolsa de relevo generacional, así como ofrecerá a las empresas familiares otras herramientas como los estudios de viabilidad, diagnósticos económicos y financieros, valoraciones independientes, asesoramiento jurídico, fiscal y financiero, acompañamiento técnico en el proceso de transición y la posibilidad de acceder a instrumentos públicos de financiación, según explicó el consejero de Empresa, Luis Alberto Marín.
La norma también recogerá beneficios fiscales, destinados a promover el relevo y la continuidad. La bonificación del 99% del Impuesto de Donaciones y Sucesiones se mantiene, aunque se reduce de cinco a tres años el periodo de mantenimiento del negocio y también se amplía del cuarto grado al sexto grado el parentesco que permite sumar participaciones hasta alcanzar el 20%.
Además, se reduce la edad mínima, de 65 a 60 años, para realizar donaciones de cara a "favorecer la anticipación y la preparación del relevo". Y se permitirá la aplicación de la bonificación de este tributo en el cuarto grupo de parentesco que lleven cinco años en la empresa familiar, con tres de ellos asumiendo labores directivas.
La ley consolida el conocido como 'Cheque Relevo', una herramienta diseñada para ayudar a financiar protocolos familiares. Ese programa, que incluye análisis y acompañamientos técnicos, facilita la entrada de consejeros independientes a las empresas familiares, "una de las demandas del sector", apuntó Marín.
"Son instrumentos que acompañan a la empresa familiar sin que la actividad se resienta porque tenemos claro que el mejor relevo es aquel que se prepara con anticipación", añadió el consejero.
Mediación y arbitraje en caso de discrepancias
El texto también contempla instrumentos de ayuda en casos de procesos sucesorios complicados, como son los 'pactos previos' en las valoraciones de las participaciones, además de facilitar el acceso a la mediación y el arbitraje. "Son medidas para solucionar posibles discrepancias entre familiares y eviten poner en riesgo la continuidad del negocio".
Otro eje es el apoyo a las empresas que buscan una gestión más profesionalizada sin perder el carácter familiar, como la entrada de consejeros independientes a los núcleos familiares. La ley pondrá a disposición de estas compañías nuevos instrumentos para ayudarles en ese sentido, como el Protocolo Familiar, la Asamblea Familiar y el Consejo de Familia.
La ley impulsará también programas formativos en ámbitos como el gobierno corporativo, la gestión financiera, la internacionalización y la dirección estratégica. Además, la innovación estará presente, al acercar a las empresas familiares al ecosistema innovador y emprendedor.
Asimismo, reconocerá a las empresas del sector con un distintivo honorífico, 'Hecho en familia', para visibilizar a las empresas que crean "empleo y arraigo".
El texto sale a consulta
El documento, que empieza ahora su fase de consulta pública, ha sido elaborado conjuntamente por las consejerías de Empresa, Empleo y Economía Social y de Economía, Hacienda, Portavocía, Fondos Europeos y Transformación Digital, en colaboración y participación de las principales entidades y organizaciones del sector de la empresa familiar.
Las empresas familiares, recuerda el consejero, constituyen un pilar básico de la economía regional, ya que el 89% de las sociedades mercantiles de la Región son familiares, lo que supone más de 27.000 empresas que generan el 75% del Valor Añadido Bruto (VAB) y el 78,2% del empleo regional.
