MURCIA. Los puestos de trabajo más tecnológicos ya no están solamente concentrados entre Madrid y Barcelona. Ahora, otras regiones periféricas están experimentando un notable crecimiento en categorías como inteligencia artificial, 'cloud', ciberseguridad y centros de datos, que están impulsando el empleo en zonas como Zaragoza, Málaga, Almería y la Región de Murcia.

Así lo indica el informe 'Radiografía de Empleos y Sectores Emergentes' de DigitalES, que sitúa a las nuevas tecnologías como una puerta de entrada al mercado laboral especializado y que están ganando peso más allá de las grandes capitales.

De esta forma, se da el caso murciano, donde las ofertas que exigen conocimientos de herramientas y librerías para el desarrollo de IA se han triplicado en el último año hasta llegar a las 337. Por el momento, tan solo representan el 2% del total de las que se han registrado en España pero, gracias en parte a venir de un estándar más bajo, está registrando un crecimiento muy superior al 64% de la media nacional.

También en el caso de cloud computing se ha producido un escenario muy similar, pues la Región de Murcia superó en 2025 la barrera de las 1.000 ofertas que demandaban este tipo de capacitaciones tras un incremento del 162% respecto a 2024m cuando solamente se habían publicado 421.

Asimismo, la ciberseguridad está ganando peso en la búsqueda de trabajo con 703 ofertas únicas, el doble de las registradas el año anterior. Sin embargo, en este caso su peso relativo desciende al 1% del total de España.

"Madrid y Barcelona concentran el 62% de las ofertas vinculadas a inteligencia artificial. Sin embargo, los datos de esta edición muestran crecimientos relativos significativos en otras regiones que parten de niveles bajos. Murcia, Zaragoza, Málaga o Almería destacan por sus crecimientos en ofertas de cloud, ciberseguridad o centros de datos. Son señales incipientes de expansión territorial que, de consolidarse, podrían contribuir a reducir una concentración que sigue siendo estructural", remarca el informe.

El estudio detecta por primera vez una caída del 33% en las ofertas para programadores júnior, frente al crecimiento del 13% en vacantes para perfiles sénior, lo que apunta a un cambio profundo en las tareas de acceso. Los datos sugieren que los empleados júnior deberán asumir nuevos roles, probablemente ligados a la supervisión y validación de soluciones generadas por IA.

El análisis, elaborado con datos de Job Market Insights, InfoJobs e Hirint, concluye que el mercado demanda perfiles que combinen especialización sectorial y capacidades digitales avanzadas, consolidando el auge del talento híbrido.